Posts by KampfKraut

    Kommt darauf an, ob der Arbeitgeber ein Sicherheitsunternehmen ist.

    Wenn ja = Tarifvertrag des entsprechenden Bundeslandes.

    Flughafen wäre so weit ich weis öffentlich. Die Frage ist nur: Werden mir meine Jahre im normalen Sicherheitsdienst angerechnet? Und wenn ja welche Eingruppierung hätte ich dann? Weil davon mache ich eine Bewerbung abhängig ^^

    Moin,

    ich suche gerade nach dem "Durchschnittsgehalt" wenn man als Flughafenwache arbeitet.

    Ich finde aber nicht wirklich was dazu. Hat da jemand eine Idee? zum LuftSicherheitsAssi nach §5LuftSig bzw LuftSicherheitsMitarbeiter nach §8LuftSig findet man den Tarifvertrag . Aber zur Wache kommt nur ab und an der Hinweis TVöD...da komme ich nicht wirklich weiter.

    Also erst mal Danke für die lange Ausführung Holmeise:)

    Nach einem Telefongespräch konnte ich herausfinden das ich wohl etwas über einem Objektleiter, aber noch unter einem Bereichsleiter stehe...


    Es wird auch erwartet (wie du geschrieben hast) das man an den Wochenende an Objekten einspringt wo die Leute krank sind...Ich kenne Leute die so etwas gemacht haben. Ich weis auch einige Leute die so einem Job aktuell nachgehen und nicht wirklich Glücklich damit sind dauernd erreichbar sein zu müssen....

    Ich werde es mir mal bei einem Vorstellungsgespräch anhörten aber ich denke das wird nichts für mich sein.

    Trotzdem vielen Dank :)

    Moin,


    mir wurde eine Stelle als Betriebsinspektor angeboten. Neben den normalen Dingen die ein Teamleiter macht kommen noch: Abwicklung von Behördenabläufen, Teilnahme an Begehungen und Kundenbetreuung dazu (wobei ich letzteres auch zum normalen Aufgaben eines Teamleiters zähle)


    Zu Lohn/Gehalt hies es nur: Nach Vereinbarung.


    Da ich noch nie ein Betriebsinspektor war - was kann ich hier finanziell "erwarten/fordern" ?!

    Moin,


    gestern ist wieder einer meiner älteren Kollegen an mich heran getreten und hatte mir erzählt das man ihm in seiner Firma gesagt hätte: Bei Zuschlägen wird immer nur der höchste Zuschlag bezahlt (es gab Unstimmigkeiten bei der Abrechnung)


    Nach der Logik also Nachtschicht < Sonntag < Feiertag.

    Das ist natürlich Blödsinn. Sonntag Nacht bekommt man beide Zuschläge (Nacht und Sonntag) und Feiertag eben Feiertag und Nachtschichtzuschlag. Nur beim Feiertag der ein Sonntag ist, addiert es sich nicht.


    Allerdings finde ich partout den § bzw Absatz nicht wo das im Tarifvertrag steht...


    Weiß das einer?


    Bundesland ist BaWü.

    Das mit der Dusche habe ich allerdings auch noch nie erlebt *hm* Ich habe nur 1 mal als Auftrag in einem "Staatlichen" Unternehmen gearbeitet.

    Die hatten wirklich alles für "ihren" Werkschutz. Wachräume mit Küche,Duschen,Klimatisierte Pforten usw... das war ein Traum....:love:

    Ok vlt. mal zu den Rahmenbedingungen.

    Es geht hierbei nicht um mich. Ich habe viele Kollegen bzw Ex Kollegen die noch heute an mich herantreten bei Fragen ect...Die Kollegen sind meist etwas älter und haben es nicht so mit: "Was darf ich/Was darf der AG - ach ich Google einfach kurz...."

    Die Ausgang Situation ist folgende:

    SMA sind über die Sicherheitsfirma bei Kunde X beschäftigt. Alle 5 Jahre wird neu ausgeschrieben und dann bleiben die SMA meistens beim Kunden aber haben anschließend eine neue Sicherheitsfirma die über sie "bestimmt".
    Beim Kunden ist eigentlich soweit alles Supi dupi bzw das Verhältniss zu diesem - nur eben die Sicherheitsfirmen sind .....sagen wir es mal so. Scheinbar besteht ein Wettbewerb untereinander wer mehr Gesetze in 5 Jahren brechen kann bzw. wer mehr SMA verheizt....

    Probleme gibt es Organisatorische (DP Änderungen innerhalb von 1 Tag), Arbeitsgesundheit (Keine Klimatisierten Pforten - Stichwort Hitzeprotokoll über mehrere Wochen mit +38-42°C) bis hin zur Ausrüstung (1 Mann Objekt,keine Totmannschalter oder eine Zentrale wo man sich melden kann ect...)

    Die Liste ist lang. SEHR lang. Aber zumindest in diesem Punkt unterscheiden sich die einzelnen Sicherheitsfirmen nicht. Es interessiert sie NULL. Weder die OL noch die BL.

    Einem älteren Kollegen wurde sogar der Hinweis gegeben das er in der Probezeit (Sie haben vor kurzem wieder die FIrma gewechselt) sofort rausfliegt falls er wie "angekündigt" bei der Hitze "umkippt"....

    Dem Kunden ist das - so Gut das Verhältnis auch sonnst ist - absolut egal. Bei Großen Firmen wie Bosch, Daimler, Siemens etc....sind die, die für den Einkauf zuständig sind in der Regel nicht die, die vor Ort sitzen. Und da bringt es meistens auch nichts wenn der Kunde vor Ort an die Zentrale meldet das es dem Wachdienst Scheiße geht. Hier zählt nur: GELD bzw. GÜNSTIG.



    Also nochmal: Warum sollte ich dem Kollegen nicht den Tipp geben das er die Firma meldet, diese hoffentlich deswegen Ärger bekommt und dann vlt was an ihrer Einstellung zu dem Mitarbeitern ändert? Anonym oder nicht ist erst mal egal.

    Ich denke nicht das Arbeitsschutz und dessen Einhaltung etwas mit "Rache" zu tun hat? Anonyme Meldungen sollten viele dieser "Rache Aktionen" seitens der Firma aber verhindern. Aber Dinge wie z.B ein Gutes Zeugnis kann man einklagen. ;)


    Außerdem hatte ich glaube ich nirgends erwähnt das ich vorhabe meine Firma zu verlassen bzw das es um "meine" Firma geht ;)