Posts by EffDee

  • Führerscheinkontrolle Fahrzeugausgabe Haftung

    Moin zusammen,


    kurze rechtliche Frage, die ich mir ad hoc nicht selbst beantworten konnte:

    das Unternehmen hat einen Prozess zur elektronischen Führerscheinkontrolle für seine Mitarbeiter eingeführt. Diese erfolgt halbjährlich durch einen elektronischen Chip auf dem Führerschein (LAPID). So weit so gut.


    Bei Fahrzeugabholungen (z.B. nach Werkstattterminen) erfolgt eine Rückgabe der Fahrzeugschlüssel durch einen Sicherheitsdienstleister an die Mitarbeiter. Hier soll aufgrund der ansonsten regelmäßigen Kontrolle die erneute Führerscheinkontrolle entfallen. Die Frage ist nun, in wieweit diese eigentlich trotzdem notwendig wäre aufgrund dem Haftungsübergang auf die ausgebende Person...


    Hat da jemand Erfahrung damit?

  • Verschlusssache VS- NUR FÜR DEN DIENSTGEBRAUCH

    Rechtliche Grundlagen zu diesem Thema finden sich im Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG), der Allgemeinen Verwaltungsvorschrift zum Geheimschutz (Verschlusssachenanweisung, kurz VSA) sowie dem Handbuch für Geheimschutz in der Wirtschaft (Geheimschutzhandbuch, kurz GHB) vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie.

    Weitere rechtliche Verpflichtungen können sich aus individuellen vertraglichen Vereinbarungen mit dem jeweiligen Auftraggeber oder durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) ergeben. Das BMWi ist gemäß §25 SÜG für die Betreuung und Kontrolle sicherheitsempfindlicher Tätigkeiten innerhalb der Wirtschaft zuständig.

  • Überstunden

    Mit der Gehaltsvorstellung finde ich es als GSSK zumindest im Bewachungstarif echt schwer. Aber es bleibt natürlich auch der Weg nach intern / hauseigener Werkschutz z.B. nach IG Metall-Tarif oder eher dann in Richtung Corporate Security.

  • Überstunden

    Quote from KampfKraut

    In BaWü gibt es ab der 223 Stunde "Mehrarbeit" - 25% on Top. Muss man seinen AG aber meistens auch "Höflichst" darauf hinweisen dass das zu bezahlen ist...


    EffDee Wie weit über Tarif werden diese bezahlt? Gerne auch per PM :)

    das sind 1,50 - 2€; mit 17,80€ /h als GSSK lässt es sich ganz gut auskommen, selbst bei 173h.

  • Ein Feuerwehrmann berichtet von der Silvesternacht 2022/

    Ein Böllerverbot würde punktuell an Silvester vielleicht schon helfen, ändert aber nichts daran, dass gewisse Leute vor Polizei, Feuerwehr, Einsatzkräften etc. keinen Respekt mehr haben bzw. diese Leute auch gezielt angehen. Ein Phänomen dass es so früher nicht gab und sicher nicht durch den Verkauf und die Benutzung von Böllern und Raketen herrührt. Ein Böllerverbot aus meiner Sicht wäre daher wieder eine Manipulation an den Symptomen zu Lasten der Allgemeinheit anstatt den waren Grund zu suchen...

  • Überstunden

    Bei den Dienstleistern mit denen ich bislang zu tun hatte war der Vollzeit-Vertrag auf 173h ausgelegt; Überstunden gab es in dem Sinne nicht, diese wurden direkt bezahlt. Von 173h bis 240h war bei mir alles dabei.


    Hier scheint sich wenig getan zu haben, bei eingehenden Bewerbungen ist immer

    von "zu vielen" Stunden ab 210 aufwärts die Rede. Glücklicherweise bezahlt mein jetziger AG die Mitarbeiter so weit über Tarif,

    dass diese auch mit max. 200h, 8h-Schichten und entsprechend viel Freizeit über die Runden kommen. (Baden-Württemberg).

  • Sicherheitsexperte Objektschutz - Neckarsulm / Heilbronn - FKSS / Meister

    Sicherheitsexperte Objektschutz, außertarifliche Stelle für FKSS / Meister

    Deine Aufgaben

    • Du stellst im Team den Objektschutz an unseren Verwaltungsstandorten sicher
    • Du bist erster Ansprechpartner vor Ort für die jeweilige Objekt-/Einsatzleitung
    • Du agierst als Schnittstelle zwischen internen Fachbereichen und unseren Dienstleistern
    • Du erstellst Fachkonzepte und entwickelst permanent die Sicherheits- und Qualitätsstandards weiter
    • Du übernimmst die Auditierung unserer Sicherheitsdienstleister und verfolgst Abweichungen
    • Du bearbeitest Kundenanfragen und Tickets mit unseren internen IT-Systemen und übernimmst die Bestellabwicklung und Rechnungsprüfung im zugewiesenen Bereich
    • Du begleitest interne Projekte zur Weiterentwicklung der Security Strategie

    Dein Profil

    • Du hast die Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit oder Meister für Schutz und Sicherheit (w/m/d)
    • Du besitzt eine mehrjährige Berufserfahrung in der Sicherheitsbranche
    • Du bist sicher im Umgang mit MS Office
    • Du verfügst über einen einwandfreien Leumund
    • Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen
    • Dich zeichnet ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit aus
    • Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft für Reisetätigkeiten

    Unser Angebot                                                       

    • Verantwortung: Viel Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen und Projekte
    • Onboarding: Unsere Begrüßungsveranstaltung hilft dir dabei dich zu orientieren, ebenso wie dein persönlicher Pate
    • Team: Arbeite in einem motivierten Team und bewegt gemeinsam Großes
    • Weiterbildung: Dich erwarten individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
    • Wir: Dich erwartet eine offene und kommunikative Firmenkultur, in der ein regelmäßiger Austausch und entsprechende Feedbacks groß geschrieben werden


    https://schwarz.jobs.schwarz/j…hutz-%28wmd%29/878250501/

  • Firma hat das Objekt verloren . Übernahme am 09.09 mit der neuen Firma . Was ist mit dem Personal ?????

    Traurig, dass es viele Dienstleister in der aktuellen Personalmarktsituation schaffen, selbst die motiviertesten Mitarbeiter zu vergraulen. Sinnlos rauszukündigen macht natürlich keinen Sinn, der Lebensunterhalt muss sitzen. Mach aber auf jeden Fall die GSSK nach, das bringt dich weiter, zur Not auch privat; Die Akademie für Sicherheit bietet sinnvolle Lehrgänge an die du auch nebenberuflich machen kannst und die einigermaßen erschwinglich sind. Wenn du dranbleibst kannst du ab GSSK aufwärts auch ganz aus der Dienstleister-Suppe aussteigen und irgendwo intern unterkommen.


    https://www.akademiefuersicher…utz-und-sicherheitskraft/

  • Wertschätzung des Kunden

    Grundsätzlich wäre teilweise wahrscheinlich auch mehr Wertschätzung des Kunden da, wenn die Dienstleister diesen korrekt betreuen würden und nicht permanent verarschen. Wenn der Kunde eine Dienstleistung einkauft, die Geld kostet und nicht geleistet wird und dann auch noch angelogen wird oder Versprechungen gemacht werden und diese nicht eingehalten werden, bekommen es eben letztendlich die Mitarbeiter am Objekt zu spüren und nicht der Verursacher, der irgendwo im Büro in der Niederlassung sitzt.

  • Firma hat das Objekt verloren . Übernahme am 09.09 mit der neuen Firma . Was ist mit dem Personal ?????

    Gibt es etwas neues?

    Du hattest geschrieben, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei der alten Firma besteht. Somit wärst du ja nicht gänzlich ohne Arbeit.
    Sofern ihr euch nicht auf einen Aufhebungsvertrag einigen könnt, wirst du wahrscheinlich sowieso eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einhalten

    müssen und das wird nichts mehr bis 01.10. ....

  • „Quiet Quit“ in den USA: „Erledige auf keinen Fall mehr als das absolute Minimum"

    Naja irgendwie auch ein Teufelskreislauf. "Bezahlt die Leute entsprechend, wenn sie ihr Bestes geben sollen".

    Ich als Arbeitgeber oder auch als Kunde will aber niemandem mehr bezahlen als ich muss, der 12h nur in der Ecke hockt und weder was sehen, hören, geschweige denn 5m laufen will, sich nur beschwert aber weder Motivation noch Leistung bringt.


    Es gibt wahrscheinlich keine Branche in Deutschland, in der man ohne fachliche Berufsausbildung oder Studium so weit kommen kann wie in der Bewachung. SKP - GSSK - Meister - und wenn man sich reinhängt sitzt man im mittleren Management einer Unternehmenssicherheit mit hohem 5-stelligen Jahresgehalt und Dienstwagen. Ein Großteil der Fortbildungen bekommt man heutzutage meist irgendwie bezahlt - und trotzdem sind die Leute nur am heulen und meckern.


    Die Fraktion "innerliche Kündigung" kann weg und wird hoffentlich die nächsten Jahre dann auch immer mehr durch Technik ersetzt.

  • Tarifinformation Bewachungsgewerbe Baden-Württemberg

    Quote from KampfKraut

    Ja das ist doch schön - der Lohn Abstand zu denen die ein bissel mehr Leisten müssen/sollen (34a zu GSSK z.B) ist damit NOCH MEHR zusammen geschrumpft....


    Wir sind aktuell am überlegen ob wir uns allem am Objekt neue Verträge mit Sachkunde Tarif geben lassen - dann arbeiten wir aber auch genau so. Keine Verantwortung mehr - nur noch anwesend am Objekt

    Bei der Arbeitseinstellung wundert es wenig, dass die Bewachung nach wie vor im Niedriglohnsektor vor sich hin gammelt.