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Register a new accountEinen Anwalt zu nehmen kann schon gut sein. So kann man überprüfen lassen ob es Messfehler gab, ob die Geräte geeicht sind und ob die notwendigen Schulungen für das Personal nachgewiesen werden können. Etwa 50 Prozent aller Messungen sind fehlerhaft, laut Statistik.
Sofern Du allerdings die 21 km/h nicht erreicht hast, wird man dir den Führerschein nicht abnehmen wollen. https://www.fahrtipps.de/bussgeldrechner/index.php hat hierfür einen Rechner.
Das Problem ist das es extern nicht funktioniert...dazu muss ich 4,5 jahre Berufspraxis in dem Gewerbe haben oder eine Ausbildung in dem Gewerbe und 2 jahre Berufspraxis!
Beim Meister sind es glaube mehr Berufspraxis oder halt eine Ausbildung und 3 Jahre Berufspraxis.
Ah sorry, hatte den Teil vergessen. 
Zieh den Meister vor, ersatzweise FKSS.
Die Sachkunde wird nicht ausreichen. Dürfen und können unterscheiden sich.
Wenn du den Meister bekommst, kannst du ja trotzdem 2 Jahre im Gewerbe arbeiten und dich anschließend selbständig machen.
Persönlich würde ich den Bildungsträger vorziehen, denn wenn du z.B. in Recht deine Probleme hast, dann kann man dich da wesentlich besser unterstützen. Ebenso können die bei der Jobsuche helfen, weil Bildungsträger für gewöhnlich die Kontakte haben.
Die GSSK und die Fachkraft unterscheiden sich in dem was man lernt.
Bei der Fachkraft hast du wesentlich mehr Ausbildungsinhalte. Unter anderem musst du als FKSS ein Konzept erstellen können und dem Kunden auch präsentieren können. Zudem lernst du auch mehr zum Thema Verhalten im Umgang mit Menschen und auch Inhalte zur Personalführung und wie man Dienstpläne erstellt. Die Berechnung, wie viel Personal du für dein Objekt benötigst lernst du dort ebenfalls.
Mit der SKP 34a lernst du lediglich die Basis, aber definitiv keine Personalführung, noch Dienstpläne, Sicherheitskonzept usw. Mit dem erlernten Inhalt aus der SKP 34a darf man zwar ein eigenes Gewerbe gründen, jedoch fehlen einfach zu viele Lehrinhalte.
Moin.
GSSK -> Geprüfte Schutz und Sicherheitskraft.
Bei https://sicherheit34a.de/gepru…sicherheitskraft-gssk-17p kannst du etwas mehr dazu lesen. Es gibt Jobs für die, die SKP 34a nicht ausreicht. Mit der GSSK kann man mehr verdienen und hat mehr Auswahl bei den Jobs.
FKSS -> Fachkraft Schutz und Sicherheit.
Damit hast du die Höchste Ausbildung im Sicherheitsgewerbe. Nur der Meister ist noch höher. Bei der Fachschaft stehen dir alle Jobangebote offen.
Generell aber solltest du von der SKP 34a Abstand nehmen, weil du hier am wenigsten verdienst und eigentlich fast nur 12 Std. Jobs findest. Setze dich mit der IHK in Verbindung und lass prüfen, ob du den Meister machen darfst (Prüfungsvorraussetzungen) oder die GSSK. Besser aber die Fachkraft, als die GSSK.
Die Fachkraft wäre eine Umschulung, die ausschließlich beim Bildungsträger stattfindet. Ein Schulzeugnis der Berufsschule wirst du sicher haben, was dann auch ausreichend ist.
Auch Bildungsträger können dich beraten. Wird dir allerdings die SKP 34a empfohlen, dann lass den Bildungsträger weg...
Moin.
Da wird dir wohl kaum einer nen Vorwurf machen. Wird einige geben die lieber hier diskutieren, also mit realen Namen auf Facebook...
Wenn ich an den richtigen Stellen in der Politik was zu melden hätte ... hab ich aber nicht, Glück gehabt.
Würde ein Böllerverbot wirklich etwas bringen?
Nein.
Ein Böllerverbot würde punktuell an Silvester vielleicht schon helfen, ändert aber nichts daran, dass gewisse Leute vor Polizei, Feuerwehr, Einsatzkräften etc. keinen Respekt mehr haben bzw. diese Leute auch gezielt angehen. Ein Phänomen dass es so früher nicht gab und sicher nicht durch den Verkauf und die Benutzung von Böllern und Raketen herrührt. Ein Böllerverbot aus meiner Sicht wäre daher wieder eine Manipulation an den Symptomen zu Lasten der Allgemeinheit anstatt den waren Grund zu suchen...
Es könnte insbesondere unter den Silvesterfans (noch mehr) Hass auf Ausländer schieben. Auch könnten so z.B. noch mehr Flüchtlingsheime in Flammen aufgehen, wenn ein neues eröffnet werden soll. Ein Verbot könnte also die Stimmung noch mehr aufheizen.
Ich lebe nicht um zu arbeiten, ich arbeite um zu leben. Dazu gehört auch, dass der Tarifvertrag passt und ich nicht 250 Std. / Monat arbeiten muss, um so auf 2.500 € / Monat zu kommen.
das sind 1,50 - 2€; mit 17,80€ /h als GSSK lässt es sich ganz gut auskommen, selbst bei 173h.
Das hört sich gut an. Je nach Zuschlägen sollten hier ~ 2.200 - 2.400 € / Netto hinkommen., wenn man von 173 Std. / Monat ausgeht.
Ah ok - mir ist das eigentlich "zu wenig" - alles unter 3000 Netto im Monat als Familien Vater ist für mich kein "Gutes auskommen" Und das bekommt man nicht unter 200 Stunden.
Kann man verstehen. Jedoch wirst du aufgrund deiner Arbeitsstunden nicht viel von der Familie haben.
Bisher war bei allen "größeren" Kunden (Daimler,Bosch, Hugo Boss,HP,etc) immer die gleiche Leier - never ever Hauseigner Werkschutz. Ist also eher Schwer in der Richtung was zu finden...
Magst du das mal konkreter beschreiben, was da los war?
Nya okay, machen wohl auch nur wenige...
Die Jungs und Mädels arbeiten mitunter 16 Stunden am Tag. Wie machen die das wohl ohne das es irgendwo unangenehm auffällt?
Der neuste Schrei, sind jetzt Flüchtlinge (Mütter mit Kindern) ohne Sicherheitsüberprüfung und Arbeitserlaubnis mit Kind auf dem Arm einzusetzen. Das Baby kann die Frau ruhig mit auf die Baustelle nehmen. Sollte dort etwas passieren, soll Sie nur die NSL anrufen, keine Polizei. Dann kommt jemand vorbei. Immerhin, für 5 € die Stunde.
2 Firmen die man per sofort schließen müsste.
Hier müsste der Gesetzgeber geeignete und wirkungsvolle Instrumente finden um diese ganze miese Ausbeutung zu beenden. Oder will er das gar nicht?
Es gibt schon geeignete und wirkungsvolle Instrumente wie der Einsatz des Zolls ja gezeigt hat.
Die bisherigen Maßnahmen reichen noch nicht. Da muss noch mehr getan werden.
Kenne da 2 Varianten. Die eine ist die bereits beschriebene mit dem Durchschnitt. Gibt allerdings auch eine andere, da bekommt man am Krankentag den gleichen Stundenlohn wie sonst auch. Zuschläge gibt es auch in gleicher Höhe, jedoch versteuert.
https://www.tagesspiegel.de/be…ter-verdacht-9063814.html
Da hat der sicherheitsdienst ja so einiges an Straftaten auf den kärbholz. Erpressung und körperverletzungen sind hier nur zweierlei Delikte...
So ist das, wenn man unbedingt meint sparen zu müssen und so den Bock zum Gärtner macht...
Grundlage ist dein Arbeitsvertrag. Schau am besten mal was dort drin steht.
Lese am besten auch den für dich geltenden Tarifvertrag. Wenn du in der Gewerkschaft bist, da kommst Du ganz schnell ran.
Wenn dein Arbeitgeber sich irrt, dann weise ihn am besten per E-Mail darauf hin. Textform ist immer am besten. Wenn er seinen Fehler absolut nicht einsehen will, dann könntest in letzter Konsequenz mit einem Anwalt nachhelfen...
Moinsen und willkommen.
Nein, brauchst mir nichts schicken. ich glaub dir das auch so. 
Gebe deinen Vorgesetzten erst einmal Gelegenheit zu reagieren. Nicht automatisch vom bösesten ausgehen. Gewerkschaft, Anwalt (...) besser erst, wenn sie sich unbelehrbar zeigen. 700 € sind gravierend, keine Frage, aber behalte erst mal die Nerven. Wenn die sich binnen 2 Wochen nicht melden, dann melde du dich erneut.
ich habe meinen vorherigen Beitrag oben noch mal editiert, um noch ein paar Inhalte hinzuzufügen.
Frage erstmal beim Arbeitgeber nach, ob die vielleicht deine Stunden falsch berechnet haben.
Wenn die der Meinung sind, es sei alles richtig dann rechne den das auch vor.
Arbeitest du 8 oder 12 Stunden pro Arbeitstag? Gerade bei den 12 Stunden Diensten finden sich solche Strolche hin und wieder, die nur 11 Stunden bezahlen.
Sollten die sich also stur stellen, dann wäre ein Gang zum Arbeitsgericht absolut der richtige Weg. Du würdest auch Recht bekommen. Wenn du in der Gewerkschaft bist, also bei Verdi dann würden die dir da auch helfen. Du hast 2 Jahre Zeit, um gegen die Fehlabrechnung vorzugehen.
Zwar würdest du dafür sehr wahrscheinlich deinen Job verlieren, allerdings wäre eine 3-monats Sperre durch die Arbeitsagentur sehr unwahrscheinlich. Bewahre aber für den Fall deine Dienstpläne und die Lohnabrechnungen gut auf. Sollte es zum Gespräch mit deinen Vorgesetzten kommen, dann erstelle im Anschluss ein Gesprächsprotokoll. Falls ein reden nicht möglich ist (Choleriker, oder nie erreichbar ...), dann mach es ersatzweise per E-Mail oder schriftlich.
Falls du den Jobverlust unbedingt meiden willst, dann lass das mit dem Anwalt, Gewerkschaft und eine Klage vor Gericht (vorerst) weg und gehe ggf. gegen die Fehlabrechnung erst vor, wenn du einen neuen Arbeitgeber hast.
Aus der obigen PDF zum Tarifabschluss:
QuoteDie Verhandlungen fanden in einer gewohnt offenen, angenehmen Atmosphäre statt, in der kritische Themen zwar kontrovers aber stets Ergebnisorientiert diskutiert worden sind. Gerade diese Vorgehensweise zeichnet die Tarifverhandlungen der GÖD aus.
Als ich den Text gelesen habe, war mir irgendwie schnell klar, wer da die Ansagen gemacht hat...
Die Lohnunterschied sind nur noch Pervers, 12,57 Euro in Bremen bis 19,17 Euro NEW pro Stunde bei einer Fachkraft für Schutz und Sicherheit für die gleiche Arbeit.
Die haben offenbar in NRW mehr Durchhaltevermögen und die bessere Verhandlungstaktik.
Einer teilte mir mal mit "es gab auch mal Verhandlungen mit dem BDSW, da hatten deren Verhandler schon nach dem 3 Treffen keinen Bock mehr. Ist natürlich auch eine gute Vorgehensweise, wenn die einen schon nicht mehr sehen wollen".
Schaue man zu den Flughäfen, dann gibt es auch hier gute Löhne, weil man sich durchgesetzt hat.
Ich kann über unseren Auftraggeber nicht viel schlechtes sagen. Man merkt schon dass die von Sicherheit kaum Ahnung haben. Wenn's drauf ankommt, dann steht die Führungsebene hinter uns. Alles in allem lässt sich die Zusammenarbeit positiv bewerten.
wer dort "Brav" als Firma ist, wird gnadenlos aufgefressen von den biligheimern und "sub sub sublern"
ZU viel Konkurrenz, auch wegen der SKP, die leider schon ausreichend ist...
Es gibt jedoch auch Auftraggeber, die wollen die billig-Schiene nicht und entscheiden sich eher für das mittlere Preisniveau.
Man kann sich auch dieses Video ansehen:
Man kann demnach auch bei den Arbeitsschutzbehörden anklopfen und Verstöße melden.
Das dürfte diese Truppe sein... https://www.goed-online.de/ind…zur-tarifarbeit-der-goed1
