Posts by Racer

Hatte nun vor einiger Zeit mal ein Vorstellungsgespräch in Hamburg gehabt und bin doch unglücklich über das was mir als FKSS geboten wurde.

2 Schichtsystem ... kann man sich mit arrangieren, allerdings, wenn man dann mal die Dienstzeiten hinterfragt, dann wird einem übel. 7 Tage Dienst, danach 3 - 4 Tage frei, für den Wechsel Nacht -> Früh. Alleine im Monat Februar käme man bei dieser Rechnung auf ca. 252 Stunden. Work-Life Balacne = 0. Menschlich ist das nicht. Selbst meine Anfrage "können wir eine Obergrenze von xxx Stunden vereinbaren" wurde abgelehnt.

Dann bleibt noch die Frage nach dem Lohn. Alles Tarif bezogen. Ca. 13 € + Zuschläge (Nacht, Sonntag, Feiertag). Gleiches Unternehmen hatte allerdings mal mit deutlich besseren Konditionen geworben.

Wer Hamburg kennt wird wissen, dass die Kosten in Hamburg extrem hoch sind. Mit ~ 1.800 € muss man schon für notwendige Sachen rechnen. Smartphone + Tarif, Festnetz, Auto sind noch nicht dabei. So kostet der Monat mal schnell 2.000 €(+) €. Will garnicht wissen wie das als SKP 34a funktionieren soll, wenn man nur das hat...

"Hier wollte der EL eine Fachkraft einfach nur verheizen", so mein Eindruck im Gesprächsverlauf. Das ist doch kein Leben, wenn jemand ca. 250 Stunden im Monat arbeitet und dann für einen Lohn, mit dem er gerade mal so über die Runden kommt. In Hamburg will ich lieber nicht arbeiten, bei solchen Angeboten...

Eure Meinungen?

Berichte gerne mal wie es bei Pond so ist aus deiner Sicht.

bigboss_16

Die Umgangsweise mit dir war sicherlich mehr als unangemessen. Ich selbst habe allerdings schon andere Erfahrungen in meiner Firma gemacht.

Selten lese ich mal auf Facebook, doch ob nun auch Pond gut ist wird dir pauschal keiner sagen können, da jeder andere Erfahrungen macht.

Alexander Lukas hatte mal auf Facebook was interessantes dazu geschrieben, auch mit eigenen Erfahrungen. Schlussendlich kommt es immer auf den Chef an den man hat.

Unterm Strich kann man aber sagen, es gibt genug Führungskräfte die ihren Job (von menschlicher Seite her) nicht haben sollten.

Siegfried und Baldrian

Die Frage ist von mehreren Faktoren abhängig. Wie ihr sicher selber wisst hängt dies auch vom Objekt ab. Noch dazu ist es immer hilfreich 1 - 2 Rentner im Objekt zu haben.

Ich bin auch nicht so der Freund von 12 Std. Schichten und bin eher für 8 Std (Mo- Fr.) und 12 Std. (Sa-So).

Allerdings würde ich auch keinen Job verweigern, wenn im Stellenangebot ausschließlich 12 Std. Schichten angegeben werden. Es sollten aber max. 4 in Folge sein, nach Klärung auch mal 5.

Weibliche Dominas sind eben nicht einfach.

Du könntest natürlich auf "ignorant und genervt" bei ihr setzen.

Auf der anderen Seite wäre auch mal der Spruch angebracht z.B. in Form Schwarzen Humor´s. Zwar wird das euren Konflikt eher zunächst noch befeuern, aber auf der anderen Seite könntest du so versuchen sie ruhig zu bekommen.

Wenn die Dame absolut nicht mit sich reden lässt, würde ich dies als letzte Möglichkeit sehen. Alternativ wäre auch ein wenig veräppeln, wie "ich freue mich schon morgen wieder in dein liebes Gesicht zu sehen", mit einem lächeln.

Alles nicht ideal, allerdings frage ich mich warum euer Objektleiter der Dame ihre Verhaltensweisen so durchgehen lässt...

Am besten man beschäftigt sich mal mit Lubmin. Selbst die ganzen KKWS die erst noch abgeschaltet werden, müssen noch ewig bewacht werden.

Kleiner Nachtrag, zur Erinnerung:

in Lubmin wurde ja bereits abgeschaltet, vor vielen Jahren.

Quote from takome

Ach lieber eine weltoffene Pampa wie M-V,

als eine komplett abgehobene, selbstgefällige und überteuerte Pampa wie Bayern.

Das die Bayern ihre eigene Welt leben ist sicherlich nicht abzustreiten. Allerdings sehe ich M-V nur als Urlaubsland. Auch die traurigen Statistiken die ich schon sah sprechen nicht für M-V.

Lubmin wird noch sehr lange gehen...

Die Frage ist nur ob man in so einem Bundesland wie M-V leben will. Sollte man sich 2 mal überlegen, wenn man es in Erwägung zieht umzuziehen...

PC.

Im Dienst reichen jedoch Tablet oder Smartphone, je nachdem wo man gerade Dienst hat.

Alexander Lukas

Sicherlich, er hätte aus moralischer Sicht einen Grund zur Kündigung, da ein Arbeitsverhältnis auf ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis beruft. Trotz allem sollte er nicht von heute auf morgen "sang und klanglos" kündigen, sondern sich ggf. über die Alternativen informieren. Entweder die Firma wechseln, oder eine eigene aufmachen und an der nächsten Ausschreibung teilnehmen (wie oben erwähnt). Bei einem Firmenwechsel gibt es keine Garantie, dass das auch wirklich besser wird.

Baldrian

Hast Post, per PN.

Zum Thema:

Kündigen würde ich nicht unbedingt. zunächst wäre es ratsam dich von deinen Einsatzleitern zu distanzieren, damit der schlechte Eindruck nicht auch auf dich abfärbt.

Welche Qualifikation hast du? Fachkraft? Gegebenenfalls mal über eine eigene Firma nachdenken, für die nächste Ausschreibung. Je nachdem wie loyal der Betriebsleiter dir scheint, wäre hier ein "kleines" Gespräch empfehlenswert und das du bei der nächsten Ausschreibung teilnehmen möchtest und welche Voraussetzungen erforderlich sind.

Auch von mir, ich hoffe sehr es kommen bessere Zeiten. Kündigen sollte jedoch immer die letzte Option sein.

Quote from NickNatterton

Racer

In einer guten Sicherheitsfirma sind die Revierfahrer/Kontrollinspektoren in die Objekte eingwiesen bzw.haben den "Rundenplan" für das jeweilieg Objekt in einem Ordner (oder auf dem Smartphone) dabei.

Und das:

ist Blödsinn, weil man soll ja immer die Kontrollgänge varieren,damit eben niemand den Rundenverlauf ausspähen und sich darauf einrichten kann.

Weil sonst kann man auch gleich ein Schild "Klauen zwischen 22:45 und 23:10 Uhr bestens möglich" an das Werkstor hängen.

Denn genau das passiert nämlich bei festgelegten Rundengängen.

Und der Witz mit der Schutzkleidung ist gut :-))

Auf festen Objekten hast du nämlich meistens das Problem,das du nur Teile der Runde draußen drehst und den Rest in den Gebäuden,willst du dann nach jeder Runde Schweißgebadet in der Pforte sitzen, die wenn du Pech hast, nicht mal eine Klimaanlage hat.

Display More

Das in einem gut geführten / Organisiertem Unternehmen die Revierfahrer und Einsatzleiter das Objekt kennen setze ich voraus. In meiner alten Firma war dies nicht der Fall.

Im 2en Teil hast du mich offensichtlich missverstanden. Mir ging es um die vorgeschrieben Routen, also die, die er nicht verlassen soll. Um das variieren ging es mir nicht. Auch ich hatte schon feste Routen und wie ich die lief war egal. Es gab jedoch Punkte die nicht verlassen durfte bzw. nicht betreten sollte.

Was die Zeiten angeht, so haben sich diese mit dem Fahrerwechsel variiert. Allerdings habe auch ich zwischendurch mal variiert, was meine Kollegen eher nicht gemacht haben.

Und das mit der Schutzkleidung entspricht sogar der DGUV Vorschrift 1. Maßnahmen zur Unfallverhütung. Des weiteren erwarte ich das es an einer Pforte eine Dusche gibt, falls man einen 12 Stunden Dienst hat und davon 10 Stunden an der Pforte verbringt.

Letztlich muss man das je nach Einzelfall bewerten.

Quote from KampfKraut

Ich bin doch eigentlich nicht verpflichtet dem AG zu melden WARUM ich Krank bin oder?

Eigentlich darf der AG nicht mal nach dem Grund fragen. Wird jedoch gerne gemacht und wenn du den richtigen hast, dann spielt der noch Onkel Doktor und redet dir ein dass das alles nicht so schlimm sei und du morgen wieder arbeiten sollst...

Ansich müsste es einen Bereitschaftsdienst für Revierfahrer / Einsatzleiter geben, die sowohl die Orte des Rundgangs kennen, als auch wo sie der Herr am meisten aufhält. Gut, wer von seiner Route abweicht hat Teilschuld.

Ein andere Möglichkeit wäre es ja, gerade im Winter, dem MA einen kompletten Anzug zu stellen, der auch Sturz - & stolpern "abfedern" kann. Muss ja nicht gleich ein Michelin Männchen sein.

Es gibt auch Kunden die ihren Sicherheitsdienstleister dazu verpflichten den Lohn an die Sicherheitsmitarbeiter pünktlich zu zahlen. Ansonsten wäre ein solcher Verstoß ein Kündigungsgrund.

Bei dem was ich hier lese muss man sich ja sorgen machen als FKSS seine gewünschten 15(+) € verlangen zu können, weil zu teuer. Da muss man sich auch nicht wundern wenn für anspruchsvolle Aufgaben selbst 34a eingestellt werden, obwohl sie dafür unzureichend qualifiziert sind.

Warst du inzwischen Beim Rechtsanwalt?

Hier ein paar Infos zur einstweiligen Verfügung: https://legal-patent.com/abmah…erfuegung-ein-ueberblick/

Ob man die Dame wegen Rechtsbeugung dran kriegen kann, ist zumindest mal fragwürdig und sollte am besten ein Richter klären. Rechtsbeugung kommt eigentlich in betracht, wenn Richter wissentlich falsche Urteile sprechen, oder MA in der Bußgeldstelle z.B. Akten verschwinden lassen. Es muss also vorsätzlich für dich / gegen dich entschieden werden, obwohl die Entscheidung falsch ist.

Schließe mich der Ausführung an.

Nebenbei: Nicht selbst kündigen! Wenn du selber kündigst, bekommst du eine Sperre von der Arbeitsagentur / dem Jobcenter. Wenn, dann lass dich kündigen. Allerdings macht es mehr Sinn mit einem Anwalt zu sprechen was man hier tun kann.

Es kann allerdings auch Sinnvoll sein sich nebenbei eine andere Firma zu suchen. Kommt drauf an wie man seinen Chef beurteilt und wenn man von einem Rauswurf ausgeht oder dass das dem Chef nicht interessiert, dann macht es mehr Sinn die Zeit für neue Bewerbungen zu nutzen.

Nicht zulässig, wie oben schon von @DerSheriff erwähnt.

Spreche mit deinem Chef darüber. Sollte er dies nicht ändern wollen, dann mach einfach eine Pause. Natürlich bist du in der Zeit auch nicht erreichbar, ist ja schließlich Pause.

Als Unternehmer würde ich hier evtl. gegen die Behörde vor Gericht ziehen, wenn es möglich ist. Je nachdem was der Anwalt empfiehlt.

Falls du nicht woanders eingesetzt werden kannst, frage ich mich ob du nicht auch deswegen gekündigt werden kannst. "Betriebsbedingte Kündigung". Damit wird der Schaden wieder auf dich abgewälzt.

Das ist auch grob grob fahrlässig.

Eine sorgfältige Einarbeitung hättest du schon bekommen müssen, aufgrund der unterschiedlichen Alarmanlagen und deinem Quereinstieg.

Bei Fahrstuhl Befreiungen, würde ich mich gegebenenfalls zurückhalten. Wenn es dazu kommen sollte, dann Weise die zentrale darauf hin dass du kteine Lehrgang hast um die Leute befreien zu können. Wenn du eine Fahrstuhl Befreiung vornimmst und dabei Mist baust, dann bist du dafür verantwortlich.

Wenn, dann würde ich auch ganz klar zur "Fachkraft Schutz und Sicherheit" (FKSS) raten. Sachkundeprüfung 34a ist nur das mindeste vom mindesten und wird dich allen voran finanziell nicht weiter bringen.

Alternativ noch die Servicekraft, oder "Geprüfte Schutz und Sicherheitskraft" (GSSK).

Die Umschulung zur FKSS dauert 24 Monate. Die Beruflichen Chancen sind allerdings sehr gut. Nachtarbeit solltest du vertragen können.

Allerdings, wie willst du den Wechsel hinbekommen, über die Arbeitsagentur?