Posts by bigboss_16

Moin zusammen.

Ich habe mal eine Frage .

Wie sieht es eigentlich aus, wann ich eingeplant war an einem Sonntag 12 Stunden und ich dann eine AU vorgelegt habe .

Muss man mir den Sonntag von 12 Stunden auch bezahlen?

Die AU lief noch bis zum ersten Tag des Urlaubs, wie wird das denn bezahlt ?

Ich war also am ersten Tag des Urlaubs krank und an einem Sonntag .

Meine Firma zahlt die Tage, wo ich auch eingesetzt war !

Freue mich auf eure Rückmeldung .

Also, was mache ich denn nun?

Kann ich da rechtens angehen?

Also ich bin wohnhaft in Hamburg !

Beim anderen Dienstleister wurden mir auch die Tage bezahlt, wo ich nicht eingetragen war

Bei dem neuen werden mir nur den bezahlt, was ich auch gearbeitet hätte.

Hallo zusammen.

Ich arbeite im Werkschutz ungefähr 200 Stunden im Monat.

Ich war in den Tagen krankgeschrieben, wo ich auch freie Tage hatte.

Normalerweise müssen die doch auch bezahlt werden oder nicht ?

Jetzt sagt mir der Arbeitgeber, das mir nur die Tage bezahlt werden, wo ich speziell eingesetzt war?

Aufjedenfall hatte ich zwei 12 er Schichten und die beiden drauffolgenden Tage hatte ich Dienstfrei.

Ich hatte aufjedenfall 4 Tage Lohnfortzahlung während der Zeit .

Da würde ich mich nochmal bei euch erkundigen, ob das rechtens ist .

Ich bitte um eine Rückmeldung.

Natürlich ist das nicht schön.

Aber man macht eine Dienstleistung und kommt mit sowas an.

Sie haben sich definitiv gemeldet.

Ich habe Sie auch mit der Gewerkschaft gedroht.

Hab natürlich keinen guten Eindruck hinterlassen, aber wir reden hier ueber 700 Euro und muss sm 15. meine Miete zahlen und Sie überweisen mir 700 Euro zu wenig.

Gerne kann ich dir per Nachricht den Dienstplan schicken und mein Stundenlohn, das du evtl such nochmal nachrechnen kannst?

Also ich mache 12 Stunden Dienste !

Hatte 204 Stunden gearbeitet und habe 700 Euro zu wenig.

Angeblich wird es am Montag drum gekümmert!

Ich bin da nicht guten Mutes, wenn ich ehrlich bin.

Bei der Verdi Mitgliedschaft bin ich

Ich wollte nochmal nachhaken .

Heute habe ich meinen Lohn bekommen und sehe in der Abrechnung 700 Euro zu wenig .

Das ist der Oberknüller.

Auch einer der Gründe, warum man das Unternehmen meiden sollte mit solchen Aktionen .

Das Stimmt wirklich .

Ich bin schon gerade dabei mich zu bewerben, bei manchen Dingen muss ich mir das echt nicht bieten .

Bringt ja nichts, wenn ich immer mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehe .

Die Sicherheitsfirma hat enorm viele Objekte .

Anderwertig unterzukommen auf einem anderen Objekt, wäre auch eine Option gewesen .

Irgendwie werde ich nicht für voll genommen - oder man nimmt die Sache mit mir nicht Ernst .

Das mehr als traurig .

Die sollen mal froh sein, das Sie überhaupt in der Marktlage überhaupt lernwillige, motivierte Mitarbeiter bekommen .

Versteh auch generell die Leute, wenn Sie sich aus der Branche verabschieden, wenn man die ganze Zeit übern den Tisch gezogen wird.

Bin schon dabei mich weiterzubewerben.

Mein Bauchgefühl ist schon beschissen, aber ich bin momentan auf den Job angewiesen . Ich muss ja noch da bleiben, bevor ich noch keine Alternativen habe !

Hallo zusammen.

Ich wollte mich mal melden .

Ich bin in der neuen Firma eingestellt und ich muss sagen, das die ganze Sache einfach so weiterläuft, wie bisher auch . Also beschissen !

Es gibt Reibereien zwischen den Kollegen und es werden eigentlich Versprechungen nicht eingehalten.

Bevor der Unterschrift des Vertrages hat man mir den GSSK Lehrgang versprochen, den ich machen kann über die interne Sicherheitsschule und man wollte sich auch in der ersten Novemberwoche sich melden bei mir, aber bisher ist auch keine Rückmeldung von der Niederlassung bzw. Einsatzleitung erfolgt.

Habe der Firma auch angeboten, das ich in der Firma weiterkommen möchte und habe den auch mehrere Mails geschrieben, wie es eigentlich ist mit dem GSSK Lehrgang?

Entweder man antwortet nicht - oder man gibt mir teilweise zweiseitige Antworten.

Dazu gibt es enorme Wechselschichten 5Tage Nachtschicht ein Tag frei und dann wieder Tagschicht.

Man hat kaum Erholungszeiten zwischen den Schichten .

Dieser Monat ist es entspannter, aber so richtig wohlfühlen tue ich mich nicht .

Es gab auch Krisengespräche mit zwei Mitarbeitern, die sich auch nicht sehr gut benommen haben, wo auch die Einsatzleitung mehrere Krisengespräche geführt hat, aber die Stimmung unter dem Team ist auch miserabel.

Viele versuchen sich gegenseitig anzuecken und suchen nach Fehlern.

Weiß echt nicht, was ich machen soll ?

Ich habe auch den angeboten, irgendwo auf einem anderen Objekt zu gehen.

Ich habe den gesagt, das ich auch die Schichtleitung machen möchte und in meiner beruflichen Laufbahn weiterkommen möchte, aber irgendwie dreht sich kaum was .

Bin kurz davor, das Unternehmen zu verlasen, wenn es nicht besser wird.

Ich überlege gerade was ich tun soll.

Freue mich auf eure Rückmeldung.

Hallo zusammen.

Ich habe mich nun mit der neuen Firma geeinigt, ich habe am Dienstag ein Vorstellungsgespräch zweck des mönitärem und Weiterentwicklung.

Der alte Arbeitgeber lässt mich mit dem Aufhebungsvertrag raus, das ich quasi am 01.10 dort anfangen kann.

Nur meine Frage ist, ob der alte Arbeitgeber mir meine restlichen Urlaubstage von 6 Tagen auch auszahlen muss? Irgendwie kommt er mir mit dubiosen Antworten, das die Firma nicht verpflichtet ist.

Bitte um Eine Rückmeldung.

Ya alles schoen und gut.

Nur, er muss auch tacheless reden.

Ich habe Fixkosten zu tragen, so mit keine

konkreten Antworten komme ich echt nicht weit.

Nur, das die neue Firma ab dem 01.10 uebernimmt.

Mehr habe ich nicht erfahren, wenn ich ehrlich bin.

Soll ich ihn

morgen anrufen?

Das habe ich schon gemach.

Ich will ihn aber auch nicht aufn Zeiger gehen, weil ich ihn schon am Telefon und per Mail angeschrieben habe!

Aufjedenfall übernimmt die Firma ab dem 01.10.22 den Auftrag .

Ich hatte ein Gespräch mit der neuen Firma gehabt und der Niederlassungsleiter wollte sich am Freitag melden, aber irgendwie hat er das auch nicht gemacht. Jetzt stehe ich natürlich am seidenden Faden und weiß nicht, was ich nun machen soll ?

Normalerweise meinte er, die neue Firma übernimmt das vorherherige Personal, weil man den Kunden kennt und die Arbeitsabläufe, aber so Acht auf die Aussagen kann man nicht wirklich geben.

Er wollte sich auch am Freitag melden, aber hat er auch nicht gemacht .

Ich habe keine Lust jetzt ab dem Oktober jetzt ohne Arbeit zu stehen, weil ich Fixkosten zu tragen habe.

Was mache ich nun ? Hilft mir mal bitte weiter !

Hallo zusammen.

Ich habe jetzt erfahren, das ab dem 01.10.2022 die Firma Sicherheit Nord das Objekt übernehmen wird. Was mache ich nun ?

Hallo zusammen .

Ich weiß echt nicht, wie das ist welche Firma jetzt hier den Posten übernimmt .

Ich würde halt mit denen auch neu den Arbeitsvertrag verhandeln u.a auch regulär den Stundenlohn . Nur, ich muss gucken, wer das jetzt macht .

Hallo zusammen .

Ich habe mal eine Frage .

Es ist so, das unsere Firma den Auftrag auf einem Objekt, was man viele Jahre betrieben hat aufjedenfall verlieren wird.

Am 09.09.22 ist Übergabetermin .

Wie sieht das eigentlich aus, wenn wir Mitarbeiter unbefristete Arbeitsverträge haben? Muss die neue Firma uns übernehmen ?

Beschäftigen muss die Firma uns ja weiter, weil die verpflichtet sind uns Arbeit zu geben .

Ich würde gerne auf dem Objekt bleiben wollen und mit der neue Firma hier weiter machen wollen!

Muss ich mit dem Vertrag neu verhandeln ? Oder muss die alte Firma mich mit den Konditionen wie vorher übernehmen?

Ich bitte um eine Rückmeldung.

LG

Bigboss_16