Hei,
ich persönlich bin für einige Veränderungen, was die Grundstruktur betrifft.
1. Aufhören den Azubis so ne scheisse von wegen "mittleres management" zu erzählen
2. Die Meisterregelung (wie in jedem handwerksberuf) einführen
3. alle Azubis müssen vor begin 2 Wochen praktikum machen
Hätte ich gewusst wo ich lande und was das für nen job ist...ich hätte was anderes gelernt..... allen bekannten rate ich übrigens grundsätzlich von dieser ausbildung ab
Ich sehe die Fasus über der WSF/GSS mit dem einzigen manko einer geringeren berufserfahrung. nun leider geht in dieser branche alles nur über jene...das fachwissen kommt erst an dritter stelle, nach der persönlichkeit der person.
Allerdings bin ich mir ziemlich sicher, dass wenn einige sicherheitsfirmen sich etwas mehr anstrengen würden, sich die fasus auch besser verkaufen würde. Zur bezahlung...na ja...ich kenne keinen chef eines mittelständigen sicherheitsunternehmens, der nicht ne dicke karre fährt
Wichtig ist es auch das sich azubis, genauso wie angestellte gewerkschaftlich organisieren. wenn ich mir z.b. nuubis oder DäBä in HH anschaue...die stellen teilweise 80% aller azubis....und was passiert mit den festangestellten....hmm... ich habe bei einer HH firma gekündigt, als mir auf meine frage "Wieso die Azubis an Weihnachten arbeiten müssen?" gesagt wurde: "denen müssen wir keine zuschläge zahlen"...und so sind einige firmen.....
ich glaube unser bestern freund sind die versicherungen...sollten die die qualität der fasus erkennen und jene vorraussetzen, ja dann gehts aufwärts =)
PS: Wenn ich nen Stuhl repariert haben möchte, interessiert es mich eigentlich herzlich wenig ob es ein tischler macht oder nicht...komischerweise arbeiten bei nem tischler nur tischler...hmmm...
ciao