Firma hat das Objekt verloren . Übernahme am 09.09 mit der neuen Firma . Was ist mit dem Personal ?????

(Angebliche) Weisheit der Dakota Indianer(Native Americans, sorry) :„Wenn Du merkst, dass Du ein totes Pferd reitest, steig ab!”.

Klingt jetzt erstmal krass, aber wenn es nicht besser wird, kann es auch woanders nicht schlechter sein. Schreib doch mal Initiativbewerbungen an interessante Firmen und erwähne dein Interesse an Fortbildung.

Und zum Thema weiterkommen in der Firma, schlägt auch gleichzeitig den erzählerischen Bogen zum Anfang zurück. Vielleicht bist du für die Firma einfach ein zu guter Indianer, deshalb wirst du kein Häuptling.

Traurig, dass es viele Dienstleister in der aktuellen Personalmarktsituation schaffen, selbst die motiviertesten Mitarbeiter zu vergraulen. Sinnlos rauszukündigen macht natürlich keinen Sinn, der Lebensunterhalt muss sitzen. Mach aber auf jeden Fall die GSSK nach, das bringt dich weiter, zur Not auch privat; Die Akademie für Sicherheit bietet sinnvolle Lehrgänge an die du auch nebenberuflich machen kannst und die einigermaßen erschwinglich sind. Wenn du dranbleibst kannst du ab GSSK aufwärts auch ganz aus der Dienstleister-Suppe aussteigen und irgendwo intern unterkommen.

https://www.akademiefuersicher…utz-und-sicherheitskraft/

Ich würde gehen - eine andere Sprache spricht unsere Branche nicht. Oder Alternativ den neuen AG mit Gelben Zetteln überziehen. Bei dieser Methode bekommst du wenigstens noch etwas Geld und kannst dich erst mal regenerieren.

Frage erstmal beim Arbeitgeber nach, ob die vielleicht deine Stunden falsch berechnet haben.

Wenn die der Meinung sind, es sei alles richtig dann rechne den das auch vor.

Arbeitest du 8 oder 12 Stunden pro Arbeitstag? Gerade bei den 12 Stunden Diensten finden sich solche Strolche hin und wieder, die nur 11 Stunden bezahlen.

Sollten die sich also stur stellen, dann wäre ein Gang zum Arbeitsgericht absolut der richtige Weg. Du würdest auch Recht bekommen. Wenn du in der Gewerkschaft bist, also bei Verdi dann würden die dir da auch helfen. Du hast 2 Jahre Zeit, um gegen die Fehlabrechnung vorzugehen.

Zwar würdest du dafür sehr wahrscheinlich deinen Job verlieren, allerdings wäre eine 3-monats Sperre durch die Arbeitsagentur sehr unwahrscheinlich. Bewahre aber für den Fall deine Dienstpläne und die Lohnabrechnungen gut auf. Sollte es zum Gespräch mit deinen Vorgesetzten kommen, dann erstelle im Anschluss ein Gesprächsprotokoll. Falls ein reden nicht möglich ist (Choleriker, oder nie erreichbar ...), dann mach es ersatzweise per E-Mail oder schriftlich.

Falls du den Jobverlust unbedingt meiden willst, dann lass das mit dem Anwalt, Gewerkschaft und eine Klage vor Gericht (vorerst) weg und gehe ggf. gegen die Fehlabrechnung erst vor, wenn du einen neuen Arbeitgeber hast.

Gebe deinen Vorgesetzten erst einmal Gelegenheit zu reagieren. Nicht automatisch vom bösesten ausgehen. Gewerkschaft, Anwalt (...) besser erst, wenn sie sich unbelehrbar zeigen. 700 € sind gravierend, keine Frage, aber behalte erst mal die Nerven. Wenn die sich binnen 2 Wochen nicht melden, dann melde du dich erneut.

ich habe meinen vorherigen Beitrag oben noch mal editiert, um noch ein paar Inhalte hinzuzufügen.

Echt nicht schön, so etwas zu lesen.
Drück dir die Daumen, das es nur ein Versehen war.

Nein, brauchst mir nichts schicken. ich glaub dir das auch so.