Ewige Mehrarbeit ohne Aussicht...

Hm kommt mir doch sehr bekannt vor. DIe Einzige Sprache die solche Firmen verstehen sind lange - SEHR Lange "Krankheitsbedingte" Urlaube - gerne 2-4 Mal im Jahr für 2 Wochen. Anders lernen sie es nicht.

Kompression führt zu Verdrängung.

Such dir halt was neues, entspanntes.

Wir haben nicht umsonst Arbeitnehmermarkt. Wir machen die Regeln und finden ratzfatz neue Stellen.

Zitat von KampfKraut

Hm kommt mir doch sehr bekannt vor. DIe Einzige Sprache die solche Firmen verstehen sind lange - SEHR Lange "Krankheitsbedingte" Urlaube - gerne 2-4 Mal im Jahr für 2 Wochen. Anders lernen sie es nicht.

Sorry, aber das sind Tipps die gar nicht gehen.... im Sicherheitsdienst arbeiten und dann so etwas verträgt sich nicht...

Neuen Job suchen, wenn gar nichts hilf. Sicherheit ist ein Arbeitnehmermarkt...

Bei der Arbeitsbelastung schreibt dich jeder Arzt auch begründet krank. Gesund ist das nicht, weder psychisch noch physisch.

Langfristig wird an einem neuen Job nichts vorbei führen.

Wer auch immer solche Zustände verteidigt weil so ist das halt im "sICheRhEiTsDiEnSt" hat den Schuss nicht gehört (Damit ist niemand hier im Faden gemeint, solche Sprüche kommen nur gern mal von -schlechten- OL/EL)

ja und abgesehen davon werden die Platzbedingungen sicherlich auch alles andere als gesetzeskonform sein...

Personalmangel kann schone betriebliche Notwendigkeit sein, dann sind wir aber im Bereich der KRITIS und, das betrifft nur einen sehr sehr sehr kleinen Teil der Unternehmen, die betriebliche Notwendigkeit als Begründung anführen.

Meine Hochzeit verschieben weil ich die benötigten Papiere in meiner nicht vorhandenen Freizeit nicht besorgen kann, spätestens dann wäre Schluss für mich gewesen.

Die „Leidensfähigkeit“ mancher Kollegen kann ich einfach nur bedauern.

Zitat von Fump

Sorry, aber das sind Tipps die gar nicht gehen.... im Sicherheitsdienst arbeiten und dann so etwas verträgt sich nicht...

Neuen Job suchen, wenn gar nichts hilf. Sicherheit ist ein Arbeitnehmermarkt...

Doch ich denke wir sind inzwischen so weit das genau so etwas (hoffentlich) Schule macht. Wäre doch gelacht wenn man so die OL/BL/Chefs nicht aus ihren Elfenbeintürmen locken kann.

Nein, sind wir nicht.... auf der einen Seite arbeiten wir in der Sicherheit, auf der anderen Seite betrügen wir unsren Arbeitgeber und nein, das Arschlochverhalten eines Arbeitgebers erlaubt oder rechtfertigt das ganz nicht.

Ich weiß ja nicht wie es bei euch in der Nachtschicht so zugeht, aber vielleicht die Zeit mal nutzen um Bewerbungen zu schreiben. Und vielleicht schonmal ein Arbeitszeugnis anfordern, vielleicht bemerkt ja der AG den Wink mit dem Zaun.

Ansonsten die Segel streichen da es nach meinem Gefühl nicht mehr schlimmer werden kann. Solche Zustände können mal passieren, allerdings erwarte ich dann dass der AG alles in Bewegung setzt um diesen Zustand zu beheben, was mir nach deiner Beschreibung nicht so vorkommt.

Wie steht es eigentlich um deine Qualifikation? Mit höherem Bildungsgrad kommen auch die besseren Jobs, auf 34a Level würde ich nicht zulange verweilen.

In letzter Konsequenz kannst du auch kündigen, ohne eine 3 Monatige Sperre durch die Arbeitsagentur.

Dazu sprichst du vor einer Kündigung mit der Arbeitsagentur, idealerweise mit der Leistungsabteilung, da diese über eine mögliche Sperre entscheiden. Alternativ einen Vermittler. Dort trägst du vor, warum du kündigen möchtest. Halte deine Gründe am besten auch schriftlich fest.

Lasse dir anschließend von einem Arzt (egal was für ein Arzt) ein Gutachten / Kurzgutachten erstellen. Im wesentlichen muss dort drinnen stehen, dass es dir aus ärztlicher Sicht nicht empfohlen wird dort weiter zu arbeiten und ein Arbeitgeberwechsel empfohlen wird. Begründen lässt sich dies auch sehr gut mit Psychischen Stress.

Konkret soll hier also eine drohende Krankheit vermieden werden.

Zitat von Fump

Nein, sind wir nicht.... auf der einen Seite arbeiten wir in der Sicherheit, auf der anderen Seite betrügen wir unsren Arbeitgeber und nein, das Arschlochverhalten eines Arbeitgebers erlaubt oder rechtfertigt das ganz nicht.

Deine Meinung - zum Glück bist du damit langsam aber sicher in der Minderheit.

In unserer Firma gibt es eigentlich kein Jahr mehr in dem die MA nicht min 6 Wochen extra "Urlaub" beantragen - quasi als Schmerzensgeld. Und soll ich dir was sagen? Die Tendenz geht nicht zu weniger als 6 Wochen sondern eher Richtung 8 Wochen pro Jahr aktuell. Bis der AG vlt irgend wann mal kapiert was läuft (Natürlich hat man ihm schon gesteckt das die viele Krankheitstage Hausgemacht sind - interessiert die Firma aber nicht. Na dann....)

Was für eine Verschwendung von Potenzial. Den eigentlich Arbeiten die Leute sehr gerne im Wachdienst und sind Motiviert.

Nicht Meinung, gesetzliche Lage, hier geht es um Betrug nach §263 STGB. Wer Straftaten unterstützt oder empfiehlt, hat in unserer Branche schlicht nichts zu suchen. Dabei ist es völlig egal, ob der AG ein Arsch ist oder nicht, dafür gibt es einen Arbeitsmarkt, bei uns sogar einen Arbeitnehmermarkt... und auch Behörden denen man so etwas melden kann....

Racer beschreibt einen richtigen Weg:

Zitat

Dazu sprichst du vor einer Kündigung mit der Arbeitsagentur, idealerweise mit der Leistungsabteilung, da diese über eine mögliche Sperre entscheiden. Alternativ einen Vermittler. Dort trägst du vor, warum du kündigen möchtest. Halte deine Gründe am besten auch schriftlich fest.

Lasse dir anschließend von einem Arzt (egal was für ein Arzt) ein Gutachten / Kurzgutachten erstellen. Im wesentlichen muss dort drinnen stehen, dass es dir aus ärztlicher Sicht nicht empfohlen wird dort weiter zu arbeiten und ein Arbeitgeberwechsel empfohlen wird. Begründen lässt sich dies auch sehr gut mit Psychischen Stress.

Konkret soll hier also eine drohende Krankheit vermieden werden.

Eines der Hauptprobleme in solchen Objekten ist meiner Meinung immer noch dass immer noch 200h+ Monatliche Arbeitszeit als "Normal weil wir sind in der Sicherheit" angenommen wird. Gerne werden daraus auch mal 240h+ weil irgend ein Manteltarifvertrag den noch der Kaiser unterschrieben hat das angeblich gestattet. Im Hinblick auf EU-Arbeitsrecht eher zweifelhaft, aber das soll hier nicht das Thema sein. Das Fass mit den 12h und Arbeitsbereitschaft lasse ich jetzt mal zu.

Nun was passiert wenn in so einem auf Kante genähten System mal einer (berechtigt) Ausfällt? Der Rest darf es auffangen, verbringt daraufhin noch mehr Zeit im Objekt. Neue MA finden und anlernen dauert auch immer etwas.

Daraufhin platzt einem die Hutschnur und er macht blau. Dann kann der Rest Zweitwohnsitz anmelden, einer macht blau etc. Ein Teufelskreis.

Wenn man die MA von Haus aus mit 180h verplanen würde hätte man wesentlich mehr Spielraum und Flexibilität. Auch eine Planung mehrere Monate voraus wäre einfacher möglich.

Ich verstehe einfach die Denke mancher OL/EL nicht. Kann mir das mal einer erklären jenseits von Gewinnmaximierung? Ist da die Leidenschaft Feuerwehr zu spielen so groß?

Anscheinend ja.

Man muss aber auch gucken, wer ist denn da EL / OL? Wenn der Herr so ziemlich überfordert ist und von Dienstplanung keine / wenig Ahnung hat, weil nur SKP 34a oder einfach ignorant dann kann sowas bei herauskommen. Bin da auch kein Experte drin, jedoch wüsste ich als EL / OL schon welches System ich am ehesten einführen würde. In der Firma wo ich bin sind die Leute zufrieden.

Aufgrund von Corona mussten wir auch schon 12 Std. machen. Anfangs waren die Kollegen noch "entspannt", jedoch kippte die Stimmung zunehmend und die Kollegen fingen an zu fluchen. Erste Drohungen wie "ich lasse mich bald krankschreiben" waren ebenfalls zu hören. Als dann wieder die 8 Std. kamen waren alle wieder happy.

Ich hatte mich z.B. mal in Hamburg beworben und mit der zuständigen Personal verantwortlichen telefoniert. Offensichtlich wollte sie mich haben, als sie mir sagte "nur 12 Std." habe ich abgesagt. Gleiches auch später bei einer anderen Firma in Hamburg.

Bin viel eher für 4 Schichten (A-D Schicht) und dann 3x8. Funktioniert super. Samstag und Sonntag zu je 12 Stunden. Wenn mal wer spontan ausfällt, dann kann man sich 2 aussuchen für +4 und die Spätschicht ist abgedeckt. Fällt einer in der F- oder N-Schicht aus, dann ist man einer weniger in der Schicht, oder versucht auch hier +4, je nach Vorgabe der AG und Möglichkeiten. Auch sollte jede Schicht Springer haben, die auch mal in anderen Schichten mit aushelfen können bzw. spontane Krankmeldungen abdecken.

Ja dann halt uns doch auf dem Laufenden wie es bei dir weiter geht. Ich finde es immer schade wenn solche Fäden im Sande verlaufen