Geldfrage ?

Dann mag dein VWL Dozent den wohl

Die Zeilen kamen mir nur grad so vertraut vor.....

..um mal ernst zu werden:

Sagen wir es mal so, den Job ist der Arbeiter recht schnell los.....ob dabei eine Abfindung und wenn in welcher Höhe rauskommt liegt dann wohl beim ARBG.
Das der schlechter Ausgebildete immer weniger "Druckmittel" gegen seinen AG in Händen hält ist allerdings ein Umstand der sicher nicht von AG Seite aus forciert angegangen wird....gleichzeitig hat die Pauschalisierung aller AG aber auch keine Berechtigung.

Wer in heutigen Zeiten eines quasi unlimitierten Zugriffs auf das Weltwissen allerdings nicht in der Lage ist seine Rechte zu kennen.....da sag ich lieber nichts zu.

ich habe noch nie verallgemeinert und wollte das auch in diesem fall nicht, wie gesagt, es gibt immer ausnahmen, gott sei dank

es liegt noch nicht einmal in jedem betrieb der mtv, ltv oder das arbschg aus, im internet findet man auch nicht immer alles, bzw kann nicht jeder die gesetze richtig interpretieren, dazu kommt noch, das viele sich einfach sagen, es bringt eh nicht, es steht keiner für mich ein und bevor ich diesen job auch noch verliere, halte ich lieber die klappe und arbeite stur weiter.

dazu kommt noch, das im internet auch viele falsche informationen stehen, bzw man sich immer noch seine eigene meinung bilden.

die menschen mögen eine strenge hand bzw jemanden der sie anführt. bis jetzt sind das eben nur die arbeitgeber (meißtens) und der betriebsrat hält sich auch dezent zurück (meißtens). irgendwann wird es aber jemand geben, der sagt, hört zu, wir können x % mehr lohne verlangen, ich braucht das auch, um leben zu können (vielleicht)

es kann etwas passieren, muss es aber nicht

@
der hieß Dean Reed... glaub ich, und wohnte in Dresden...

Das war wohl ein anderer....

argh....könne wir uns mal auf vergleichbare Standards einigen? Eine Einzehaldelskauffrau/Mann(LEHRBERUF!) mir einer Unterweisung/Sachkunde zu vergleichen ist was? HUMBUG! Vergelichbar ist: Einzelhandelskfm. mit FSS und siehe da die FSS kommt in BaWü auf 1989,50€ im Monat bei 8 Stunden tgl. (sind ca. 173 Arbeitsstunden im Monat)(jo ohne Zuschläge, die es im Übrigen im einzelhandel nicht gibt!)

Also Ball flach halten!

Und ganz ehrlich? Langsam ists mir zu dumm(nö ich halte hier keinen für dumm , mir ists nur zu dumm!)

MAn sollte doxch langsam mal nachdenken auf welcher Grundlage und welcher ebene man diskutiert! Wäre ich echt dankbar für!

Gruss ricon

das mit dem einzelhandelskaufmann nehme ich zurück, hab mich in dem anderen thread verlesen, der verkäufer bekommt nur knapp 100€ mehr.

Schau mal lieber was die Kassierer bei LIDL erhalten.....

Schau mal bei den ganzen Discountern nach

ist zwar noch aus dem mai 2006, dürfte aber noch einigermaßen stimmen

"Vollzeitverkäufer/in ( 37,5 std) hat ein Grundgehalt von 2000+ Leistungsprämie ca. 400 € und evtl. Vertretungsgeld 6,14 € pro Std."