Gesundheitliche Auswirkung der Schichtarbeit

Zunächst glaube ich, dass man seinen Biorhythmus zwar bekämpfen kann indem man sich dazu zwingt, die vorgegebenen Arbeitszeiten (Schichtarbeit, Nachtarbeit) zuzulassen. Ich kann mir allerdings nicht vorstellen, dass die „Bekämpfung“ ohne Folgen bleiben wird, wenn der Mensch dauerhaft, die Abkopplung vom Rhythmus der Natur zulässt.

Zwischen den Tätigkeiten, die es zwingend erforderlich machen, sich auf Schicht- und Nachtarbeit einzulassen, existieren immer noch Unterschiede. Der größte Unterschied zeichnet sich dabei in Branchen oder in Arbeitsfeldern ab, die nicht von Zwängen geprägt sind und sich insbesondere an ihre Verpflichtungen halten; dabei wären die Einhaltung von gesetzlichen Regelungen (einschl. der tarifvertraglichen Regelungen) und oder die internen betrieblichen Vereinbarungen allem voran zu nennen. Ein Zwang ist besonders im Sicherheitsdienstleistungsgewerbe zu beobachten, weil man hier mit einem gigantischen Personalmangel zu kämpfen hat, der aus vielerlei Gründen gewollt Einzug erhalten hat.

Dieser Personalmangel wird nur dadurch aufgefangen, da es möglich ist dem abhängig Beschäftigten Stundenbelastungen aufzuerlegen, die jeder Beschreibung spotten, wenn man das Arbeitszeitgesetz und die Tarifverträge (Sicherheitsgewerbe) in einer Gegenüberstellung betrachtet. In keinem anderen Arbeitsfeld werden in der Bundesrepublik Deutschland derartig hohe monatliche Stundenbelastungen vorausgesetzt. Und 200 bis 240 Stunden (oder mehr) wären auch irgendwo noch vertretbar, wenn die zeitliche Abfolge der Arbeits- und Ruhezeiten wenigstens eingehalten werden könnte und somit eine Planbarkeit bestehen würde.

Fallen aber Beschäftigte aus (egal aus welchen Gründen) müssen die anderen Kolleginnen und Kollegen, die Lücke stopfen.

Das führt dann dazu, dass ein Mensch z.B. von Sonntag auf Montag eine 12 Stunden-Nachtschicht ableistet und dann – weil Jemand ausgefallen ist oder an einem anderen Objekt eingesetzt werden muss – schon 8 Stunden später, für 3 Stunden einen Schließdienst in einem Objekt durchführen muss, im folgenden einige Stunden im freien Raum hängt und später, seinen eigentlich im Dienstplan festgelegten Dienst „Nachtschicht“ (12-Stunden) wieder aufnimmt. Oder man lässt den „Supergau“ für die innere Uhr zu und lässt Jemanden eine Nachtschicht ableisten, gibt dem Beschäftigten dann – am selben Tag, nach der Nachtschicht – den Tag frei um den Beschäftigten am Folgetag wieder zur Nachtschicht zu bestellen!

Zu allem Überfluss ist man dann noch erschrocken, wenn Kolleginnen und Kollegen so ein stetiges Auf- und Ab im Rhythmus kritisch hinterfragen und nach Lösungen schreien.