Umschulung zur GSSK-IHK

Aus Neugierde: Wie läuft die Umschulung zur FSS ab?

Ich frage, weil ich erfahrene Kollegen habe die evtl. noch mehr aus sich machen können, wollen und sollen (auch wenn man sie vielleicht noch etwas "bearbeiten" muss).

Zitat von trainer

Also, genau Fragen, dann gerne eine genaue Antwort

Gerne!

1. Läuft z.B. die Umschulung zur FSS nebenbei zur bisherigen Verwendung oder ist es dann ein Ausbildungsverhältnis?
2. Blockunterricht?
3. Wo wird der Stoff vermittelt, den die regulären Azubis auf der Berufsschule lernen?
4. Wer fördert solche Umschulungen und wer kann/ darf solche Förderungen in Anspruch nehmen?
5. Worauf sollte man bei der Umschulung generell achten?
6. Kann man dem AG (oder der BG) gegenüber Forderungen geltend machen (fortbilden kann und soll man sich ja und wenn ich mich nicht irre kann ich da auch ein kleines bisschen einfordern)?
7. Wann kann man die Umschulung beginnen oder ist diese Zeitunabhängig?
8. Welche Vorraussetzungen muss man genau erfüllen?
9. Ist es realistisch auch machbar (Umschulung zusätzlich zum "normalen" Dienst im Sicherheitsdienst)?
10. Erfahrungswerte. Wie viele schaffen es?
11. Mit welchen Kosten muss man rechnen?
12. Wo kann man sich, wenn man Interesse hat persönlich beraten lassen?

Schonmal mein Dank im Vorraus für die Auskünfte und MÜhe. *wachmann*

Hallo,

so "kenne" ich den Umstand Umschulung.

Wird im großen und ganzen von einer BG oder der Arbeitsagentur bezahlt.
Normalerweise bedarf es, das der Umschüler in seinem Erstberuf nicht mehr arbeiten kann (z.B. Bäcker mit Mehlallergie).
Entweder ist er also Arbeitslos, oder hängt einer BG an der Backe.
Wobei, es gibt genügend Fälle, wo diese Vorraussetzung, also nicht mehr im "alten" Beruf arbeiten zu können, nicht gegeben ist und eine Maßnahme trotzdem bewilligt wurde bzw. sicherlich auch noch wird. Hier dürften generell die BG`s außen vor sein, also Arbeitsagentur.

Eine Umschulung bei einem Bildungsträger ist letztlich ein Ausbildungsverhältnis. Habe noch keinen Fall gehört, wo so etwas neben dem ausgeführten Beruf stattgefunden hat. Damit ein Bildungsträger die Maßnahme vor z.B. der Arbeitsagentur durchbekommt, bedarf es eines Konzeptes, welches letztlich den entsprechenden Rahmenlehrplan erfüllt. Kann mir also schwer vorstellen, wie dies neben einer vollen Arbeitstätigkeit funktionieren soll. Viele schreckt ja schon die Meisterschule neben dem Beruf vom Zeitaufwand her ab, wie lange sollte dann die Fasus - Ausbildung dauern ?

Die Vermittlung der Kenntnisse sollte durch entsprechende Dozenten stattfinden, deshalb vor Vertragsabschluss gerade hier nachfassen und dardurch verhindern, das ahnungslose Nichtsnutze den Unterricht "gestalten".

Fortbildung, die der Arbeitgeber gestatten kann, "Fortbildungsurlaub", ist, wenn überhaupt möglich, in der Regel 5 Tage im Jahr. Es gibt aber genügend Arbeitgeber, die dies nicht ermöglichen.

Beratung gibt die zuständige BG, Arbeitsagentur, eventuell ein kompetenter Bildungsträger. Die erst genannten allerdings wohl nur ausführlich, wenn man in ihr Zuständigkeitsmuster fällt.

Das es gar viele Angebote im Zusammenhang mit der Fasus geben soll, wage ich zu bezweifeln. Dies deshalb, weil seit etwa 2004 die entsprechenden Argen und die Arbeitsagentur in Richtung Umschulung nur noch "geitzig" Fördern. Dies hängt unter anderem damit zusammen, das trotz erfolgreichem Abschluß der Maßnahme im Verhältnis Kosten / Nutzen nicht gar zu viele den Sprung in ein vernünftiges Arbeitsverhältnis geschaft haben, dies gilt für sämtliche Maßnahmen, nicht nur für die Fasus.
Und für einen Bildungsträger lohnt es sich nicht, für eine Handvoll Leute eine Maßnahme zu starten. So gibt es sicherlich auf der ein oder anderen Webseite hinweise, das zum Zeitpunkt XY eine Maßnahme geplant ist, doch letztlich werden nur die wenigsten tatsächlich beginnen.

Also, eine solche Maßnahme steht und fällt mit den Dozenten, egal um welchen Beruf es sich handelt.

mfg

Jau, Danke. Leite es mal an die entspr. Kandidaten weiter.