Dienstliche Veranstaltungen nach 12-Stunden-Nachtdiensten ..

das ArbZG sagt :
§ 7
Wird die werktägliche Arbeitszeit über zwölf Stunden hinaus verlängert, muss im unmittelbaren Anschluss an die Beendigung der Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden gewährt werden

also wäre es grundsätzlich schon möglich, den Dienst über diese 12 Std hinaus zu verlängern

und die BG sagt :
§ 18 BGV-C-7
Der Unternehmer hat sicherzustellen, dass Versicherte, die Träger von Schusswaffen nach Absatz 1 sind, regelmäßig an Schießübungen teilnehmen und ihre Schießfertigkeit sowie Sachkunde nach dem Waffenrecht ihm oder einem Sachkundigen nachweisen.

Eine regelmäßige Teilnahme an den Schießübungen ist dann gegeben, wenn die Teilnahme an den Übungen in der Regel mindestens viermal jährlich erfolgt und hierbei grundsätzlich ein Zeitabstand von drei Monaten eingehalten wird.

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zur Abmahnung:

eine Abmahnung ist eine einseitige Erklärung des AG (er rügt darin einen seiner Meinung nach schudhaft vorwerfbaren Verstoß gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag)
genauso ist dein Widerspruch eine einseitige Willenserklärung ( du weist den Vorwurf zurück und rechtfertigst dein Verhalten)

deshalb ist es völlig unnötig, ob sowohl die Abmahnung von dir als auch der Widerspruch vom Chef von irgendjemand anerkannt wird.
Beide Erklärungen stehen im Raum.
Nach § 83 BetrVG ("Erklärungen des Arbeitnehmers zum Inhalt der Personalakte sind dieser auf sein Verlangen beizufügen") muß der AG deinen Widerspruch zur Abmahnung in die Personalakte einpflegen, ob er ihn anerkennt oder nicht.

für die evtl. Wirksamkeit einer Abmahnung ist es völlig unerheblich, ob der AN dagegen vorgeht oder erstmal nichts unternimmt
sollte der AG irgendwann mal eine Kündigung auf diese Abmahnung stützen (z.b. weil der abgemahnte Vorfall erneut passierte)
kann man immer noch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gegen diese (alte) Abmahnung vorgehen, der AG müsste beweisen, daß sie wirksam ist und ein Richter entscheidet im Einzelfall

ich würde jetzt erstmal die Füsse stillhalten
du kannst im Moment nichts mehr gewinnen, außer den AG noch mehr zu verärgern

diese "Pflichtschießtermine" sind für dich wichtig, eine Nichtteilnahme kann zur Folge haben, daß du eine Zeitlang nicht mehr als Waffenträger eingesetzt werden kannst ( da der AG sonst Probleme mit der BG bekäme)

für die Zukunft würde ich darauf achten, zukünftig keine Schicht mehr zu übernehmen, wenn im Anschluß noch "Schießen" anstünde
oder eben, wenn es nicht anders geht, dich nach Ableistung der Schicht "arbeitsunfähig" melden und ein Attest vom Arzt vorlegen
da könnte der AG nichts machen ( wenn er es denn so haben will, und nicht einsieht, daß ein Mensch keine Maschine ist, mit unbegrenzter Leistungsfähigkeit)

wenn es einen BR gibt, könnte man den mal auf diese Problematik aufmerksam machen

Zitat von "Halbgott-MV"

Hallo alle miteinander, ...

Hallo Halbgott,

ich glaube dein Chef hat wohl Fisch gegessen! Dein Verhalten ist nicht mal als bedenklich zu bezeichnen... Ich werde mir mal Gedanken machen...

Teile mir doch mal den "Stand der Dinge" mit, wenn Du willst.

Ich habe das gerade erst gelesen und ich glaube ich werde jetzt porös.

Hallo,

zunächst bedanke ich mich für die Rückmeldung. Den Betriebsrat einzuschalten ist sicher eine erfolgversprechende Möglichkeit um diesem Wahnsinn abschließend zu klären.

Ich kann das noch nicht fassen…