In 2 Wochen fertig und dunkle Zukunft

Zitat von Dwight

Außerdem: Ein geringer Lohn ist immer noch besser als Stütze vom Staat.

na, ich weiss nicht. 800eu fürs nix tun oder 1100eu für 220std arbeiten???
zu den 800 noch nen 400eu job und es passt fast schonb wieder :wink:

naja, aber hast schon recht. ich war auch mal arbeitslos 2001. war nicht sooo toll. die ersten 3-4 wochen (im sommer) ist das ja noch ganz nett, immer am see zu liegen, aber dann gehts dir auch gehörig auf den zeiger.
hatte jetzt 2 wochen urlaub, meine letzte bricht jetzt an. meine freundin sagt schon, dass ich besser gelaunt bin, wenn ich arbeiten bin :twisted:

Also lieber Buckeln für einen nicht so tollen Lohn, als für`s nixtun es vom Staat bekommen.

Suchen kann man ja immer...

Zitat

800eu fürs nix tun oder 1100eu für 220std arbeiten???

Spätestens wenn nach einem Jahr Hartz 4 kommt, sehnen sich so manche nach den 220h und 1100 EUR...

Dann brauchen wir wirklich den Mindestlohn.... :oops:

Stimmt! Ich habe kein Problem 220-240 Stunden zu arbeiten im Monat, aber da sollte doch ein Nettolohn von über 1500 drin sein. Wobei ich ja einräumen muß das solche Stellen nicht grade auf der Straße liegen.

hab heut meinen dienstplan bekommen. ich werde im juli circa 190h arbeiten und circa 1400.- brutto haben...als ausgebildete FaSchuSi. macht also circa 990.- netto
kann mir einer sagen, wie ich davon leben soll?
500.- gehen ja allein schonmal für miete + NK (also inklusive strom, wasser, gas) drauf
dann noch telefon, auto...hallo???? was ess ich denn dann?
is doch der blanke hohn.
um auf einigermaßen anständiges geld zu kommen, muss ich mir jetzt noch mehr stunden "erbetteln", oder was!!!???
das kann es doch nicht sein.
das ist ne sache, die wirklich niemand einzusehen hat. ich verdien ja weniger als meine freundin im einzelhandel. die arbeitet 157h im monat und geht mit 1197.- nach hause (womit ich jetzt nicht ihre arbeit schmälern will).
diese "friss oder stirb"-handhabe der sicherheitsfirmen kotzt mich an. du bist immer der angeschissene. entweder keine kohle, oder keine freizeit.
wird sicher wieder einige geben, die jetzt sagen "stell dich nicht so an. ich arbeite 240h jeden monat!"
könnt ihr ja gern machen, wenn ihr sonst keine freunde habt!!!!!
ich für meinen teil hab nochn privatleben und sehs nicht ein 240h zu prügeln.

"dann haste auch keine kohle!"
super, leute...ich könnt kotzen. wofür dann der ganze streß mit der umschulung? hätt ich direkt arbeitslos bleiben können...
im februar kommt mein kind auf die welt. ich glaub da sind wir mit hartz4 besser bedient. seh ich die kleine wenigstens.

zur info:
während der umschulung hatte ich 1100.- netto raus.
jetzt kann ich nur noch hoffen, dass ich ab august intern nach GuW wechseln kann.
und ab dem mitte juli darf ich noch EL vertreten, mit 24h handyaktivität. bezahlt wahrscheinlich nur 7,30eu/h von 8-16uhr

Zitat von Dwight

Ich denke, ich bin nicht der einzige, der die Erfahrung gemacht hat, dass es viele Mädels abschreckt, sich mit jemanden längerfrisitg zu liieren, der im Monat mehr auf Arbeit wie daheim ist und sogar dann kaum richtig Geld hat... :?

Alles nicht so einfach.

meine süße ist gott sei dank nicht abgeschreckt...aber ziemlich angepisst wenn ich mal wieder 12er am wochenende schiebe, oder zur arbeit fahre, wenn sie feierabend macht und wir uns ne woche nicht sehen.
naja, das wäre ja nicht so tragisch. wenns ein regelmäßiger wechsel wäre, vollkommen ok. ne woche früh, ne woche spät, ne woche nacht. dazu ein komplettes wochenende arbeiten und ein halbes.
1300.- netto minimum (bei lstkl 1 wohlgemerkt) bei maximal 173h....damit könnte ich leben.
aber da die dienste sich bei uns jeden tag 20x ändern und meine süße nie weiss, ob aus der 8er ne 12std schicht wird und ich nur mit knappen 1000 nach haus komme, ist das schon ziemlich zum kotzen.
ich hoffe nur ich kann wechseln
sonst seh ich nämlich mal richtig schwarz.

Zitat von Dext0r

JAAAAAAAAAA

Die mündliche Prüfung habe ich heute auch bestanden. Juhu....War mal easy, wie da jamend durchfallen kann, ist mir ein Rätsel.

Morgen habe ich Termin in meiner Firma, Uniform schon gepackt, bei einem Lachangebot stelle ich diese auf den Tisch und gehe nach Hause...

erstmal herzlichen glückwunsch.
bei mir siehts grad etwas düster aus:

hab die prüfung am 6.6. bestanden und wurde weiterbeschäftigt. somit kam ein "stillschweigendes unbefristetes arbeitsverhältnis" zustande. nun mal eine frage: habe ich kündigungsfrist????
das würde mich nämlich jetzt mal interessieren.
so weit ich das verstehe, habe ich 1 monat kündigungsfrist.
ihr werdet euch wundern, aber das fände ich blöd.
hab heute erfahren, dass ich nicht nach GuW wechseln kann (was quark ist, da EL-GuW sagt "kein problem"). mein cheffe (EL-Bewachung) stellt sich queer. aus welchen gründen auch immer.
da ich ja bald papa werde und heiraten gehe, macht GuW und Bewachung bei mir 1000.- differenz aus. es stehen verschiedene anschaffungen an (größeres auto, küche, kaution für größere wohnung, waschmaschine, babyausstattung, etc...). "du kannst ja 250h arbeiten!" war die antwort. ich sagte darauf, dass das was für leute ist, die keine freunde haben. als ich dann fragte, ob ich ein arbeitszeugnis bekommen könnte, hiess es plötzlich, "vielleicht guw ab september/oktober, aber kanns nicht versprechen!". das klingt für mich nach hinhaltetaktik. das ist mir persönlich auch zu spät, da meine freundin (zukünftige) ab ende november/mitte dezember nicht mehr arbeiten gehen wird.
jetzt fänd ich es vorteilhaft, wenn ich keine kündigungsfrist hätte, damit ich anfangen kann hardcore-telefonate zu führen (womit ich auch morgen beginne) um eventuell zum 01.08. zu wechseln.
weiss da jemand genaueres?

edit:
ok...ist unbefristet. es gelten die kündigungsfristen.
es sei denn, ich würde einen rückdatierten (7.6.?) arbeitsvertrag unterzeichnen, der 3 monate probezeit vorsieht?
hmm, ob es wirklich so einfach ist/wäre?

Zitat

jetzt fänd ich es vorteilhaft, wenn ich keine kündigungsfrist hätte,

Mit dem Bestehen der Prüfung endet dein Ausbildungsverhältnis. Arbeitsverträge müssen schriftlich sein. Gesetzliche Kündigungsfrist = 1 Monat zum Monatsende. Fristlose Kündigung aus besonderem Grund ist immer möglich, die Arbeitsgerichte erkennen solches bei einem neuem, besser bezahlten Job in der Regel an.

Wenn unbefristet, darum scheint es sich zu handeln, dann für beide Seiten. (Was habt ihr eigentlich in der Berufsschule in WiSo gelernt?)
Die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)
Grundkündigungsfrist
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder Angestellten kann mit einer Frist von vier Wochen (also von 28 Kalendertagen) zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Diese Grundkündigungsfrist gilt für die Kündigung durch den Arbeitgeber und durch den Arbeitnehmer. Während einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Dauert eine Probezeit länger als sechs Monate, gilt nicht mehr die Kündigungsfrist von zwei Wochen, sondern die Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.
Verlängerte Kündigungsfristen
Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen möchte, der auf eine längere Betriebszugehörigkeit zurückblicken kann, muss er längere Kündigungsfristen als die Grundkündigungsfrist einhalten:
- nach 2jähriger Betriebszugehörigkeit 1 Monat zum Monatsende
- nach 5jähriger Betriebszugehörigkeit 2 Monate zum Monatsende
- nach 8jähriger Betriebszugehörigkeit 3 Monate zum Monatsende
- nach 10jähriger Betriebszugehörigkeit 4 Monate zum Monatsende
- nach 12jähriger Betriebszugehörigkeit 5 Monate zum Monatsende
- nach 15jähriger Betriebszugehörigkeit 6 Monate zum Monatsende
- nach 20jähriger Betriebszugehörigkeit 7 Monate zum Monatsende
Berücksichtigt wird dabei die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers nach Vollendung seines 25. Lebensjahres. Es zählt auch eine Beschäftigung in einem anderen Betrieb des Unternehmens.
Wichtiger Hinweis:
Will der Arbeitnehmer kündigen, muss er auch nach längerer Betriebszugehörigkeit nur die Grundkündigungsfrist einhalten, es sei denn, in einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag oder einer einzelvertraglichen Vereinbarung ist etwas anderes festgelegt.

Zitat

Fristlose Kündigung aus besonderem Grund ist immer möglich, die Arbeitsgerichte erkennen solches bei einem neuem, besser bezahlten Job in der Regel an.

Gibts da auch Fakten dazu in Form von Urteilen?

Ich durfte in einem mir als BR bekannten Fall die Erfahrung machen, dass dieser Grund ("anderer, besser bezahlter Job") kein besonderer Grund ist, der den AN zu einer fristlosen Kündigung berechtigt.

Neben den gesetzlichen Kündigungsfristen sollte man auch seinen Arbeitsvertrag ansehen (sofern man einen hat...)
Darin können von der gesetzlichen Frist abweichende Fristen vereinbart sein.

Bestes Beispiel: Kündigung innerhalb der Probezeit, Kündigungsfrist 2 Tage (gesetzlich 2 Wochen!)
Ebenso können Kündigungsfristen tarifvertraglich geregelt sein.

In beiden Fällen gilt: Wurde einzelvertraglich oder tarifvertraglich andere als die gesetzlichen Fristen vereinbart, gelten diese!

Zitat von Lehrer51

Wenn unbefristet, darum scheint es sich zu handeln, dann für beide Seiten. (Was habt ihr eigentlich in der Berufsschule in WiSo gelernt?)

hmm, hatte ich mich falsch ausgdrückt?
also: ich meinte, dass ich nach der bestandenen prüfung ohne schriftlichen vertrag weitergearbeitet habe und wollte wissen, ob jetzt eine neue probezeit beginnt?
daraufhin stellte ich fest, dass bei einer "stillschweigenden übernahme", die ja dadurch geschehen ist, dass ich ohne schriftlichen vertrag weiterbeschäftigt wurde, die "kündigungsfristen gelten" und es keine neue probezeit gibt.
sorry, wenn ich mich dann falsch ausgedrückt habe.
ist ja auch jetzt einerlei.
bin momentan so ziemlich gestresst von der ganzen situation in meiner firma und weiss grad eh nicht, wo vorn und hinten ist
vorallem, wenn man mir versucht etwas weiss zu machen was nicht stimmt, ich aber besser "nicke" :?
dubios, seltsam, frustrierend. hab seit gestern ziemliche magenschmerzen und heute wurde es auch nicht besser.
am liebsten würd ich den ganzen dreck hinwerfen, mich in ein paddelboot setzen und zum nordpol schippern :cry:

Also unbefristet, keine neue Probezeit! Kündigungsfristen s.o.