Welcher MTV u. LTV gilt?!

es gelten mindestens die Bestimmungen, die am Arbeitsort gelten
Arbeitnehmerentsendegesetz

§ 8 Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährung von Arbeitsbedingungen
(1) Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland, die unter den Geltungsbereich eines für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages nach den §§ 4 bis 6 oder einer Rechtsverordnung nach § 7 fallen, sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen mindestens die in dem Tarifvertrag für den Beschäftigungsort vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen zu gewähren sowie einer gemeinsamen Einrichtung der Tarifvertragsparteien die ihr nach § 5 Nr. 3 zustehenden Beiträge zu leisten. Satz 1 gilt unabhängig davon, ob die entsprechende Verpflichtung kraft Tarifbindung nach § 3 des Tarifvertragsgesetzes oder kraft Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 des Tarifvertragsgesetzes oder aufgrund einer Rechtsverordnung nach § 7 besteht.
(2) Ein Tarifvertrag nach den §§ 4 bis 6, der durch Allgemeinverbindlicherklärung oder Rechtsverordnung nach § 7 auf nicht an ihn gebundene Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erstreckt wird, ist von einem Arbeitgeber auch dann einzuhalten, wenn er nach § 3 des Tarifvertragsgesetzes oder kraft Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 des Tarifvertragsgesetzes an einen anderen Tarifvertrag gebunden ist.

ich würde sagen, für die Zeiten der Einsätze im jeweiligen Tarifgebiet gilt der dort vorhandene Tarifvertrag (als Mindestbedingung)
beim MTV sind beide allgemeinverbindlich,
deswegen wären Ansprüche anteilig zur Einsatzzeit zu ermitteln

beim LTV ist nur der aus NRW allgemeinverbindlich
der aus Niedersachsen nur bei Tarifgebundenheit des AG und nur , wenn die Bedingungen besser wären, als in NRW

immer unter dem Maßstab, daß im Arbeitsvertrag keine günstigeren Bedingungen vereinbart wären