Zukunft der Branche

Qulität fängt beim Aussehen der MA an(Kleidung, Haarschnitt) und höhrt bei der Dienstdurchführung auf. Mit Dienstdurchführung meine ich Auftreten gegenüber anderen und Bewältigung von Konfliktsituationen. Jemand der ungeschultes Personal hinstellt nur um zu sagen ich hab da mal 3 Leute wird sicher keine Qualität bieten können.
Bei der Frage Pircing kann man sich Streiten. Persöhnlich bin ich kein Freund von diesen Dingern, aber wenns nicht gerade überladen oder ein Ochsenring in der Nase ist, na Bitte. Ich finde ein Lippenpircing geht schon, aber wenn der MA sich verdrücken muß wenn ein Magnet in die nähe kommt wirds eng.

Ein Piercing im Gesicht ?? Prima, dann weiss ich wo es richtig weh tut wenns zur Sache geht.....hab ich glaub ich schon mal im SV Bereich länger zu geschrieben.....naja...

Den bedenklichen Eintrag im Führungszeugnis finde ich auch interessant, gerade wenn man sich vor Augen führt das Bagatelldelikte überhaupt keine Aufnahme in ein Führungszeugnis finden halte ich jeden Eintrag dort bei einem Securitymitarbeiter für bedenklich.

Das man mit den Minimalanforderungen des Gesetzgebers werben kann zeigt meines Erachtens auch das auf Seite der Auftraggeber viel Unkenntnis herrscht und somit Blender mit kleinen Preisen viel leichteres Spiel haben an die Aufträge ran zu kommen.

@ Frank: Die Allgemeinheit wird immer die Insolvenzen von kleinen und auch grossen Firmen auffangen...spätestens dann wenn aus den Arbeitnehmern und Eigentümern Fälle für den Leistungsbezug aus den Sozialkassen werden. Die Branche ist allerdings auch nicht nur aus GuW bestehend und bei zumindest Heros (bei Arnolds bin ich nicht so in der Materie) gehörte auch eine immense kriminelle Energie vieler Beteiligter dazu. Bei den Dumpingpreisen gleich Untreue vermuten zu können ist schwierig, vielleicht nutzt ja auch nur jemand mit Kapital den langen Atem aus um Wettbewerber zu verdrängen und danach abzusahnen....??!! Heros war natürlich ein echter Klopfer....

Gruss L.

landgraf das mit dem Pircing war ja auch nur ein Beispiel. Muss ja nicht gleich ein Ring sein. Ein Sticker langt ja auch. Aber denke mal das wir uns schon richtig verstanden haben.

@ Hörnchen:

Ich find es übrigens wirklich nett wenn jemand so einen Septumring oder ähnliches trägt...wer sowas hat hat meist auch Löcher in den Brustwarzen und das tut wohl richtig weh wenn es ein wenig Kontakt kriegt.... :twisted:

Aber es kommt aus dem englischen "to pierce" (durchdringen, durchstossen) und schreibt sich daher Piercing....ich weiss, schlimme Pedanterie......
aber mir schmerzt es halt wenn ich`s sehe.... :wink:

Das Aussehen bestimmt aber wirklich der Auftraggeber und je nach erwünschter Seriosität ist auch ein Stecker in der Nase vielleicht schon zuviel oder auch schon ein grosser Ohrring......

Mir persönlich ist die Freundlichkeit aber wichtiger....

Gruss L.

sooo, jetzt mal ich.

thema 1: "zukunft der branche"

meine prognose,

die branche der privaten sicherheitsdienste - so wie wir sie kennen - wird sich gravierend verändern. das deutsche behörden- und beamtentum ist degenerativ (adaptiert aus der medizin) und nicht zukunftstauglich. private unternehmungen mit entsprechender finanzieller verantwortung werden klassische aufgaben der exekutive übernehmen und ich rechne in einer ferneren zukunft daher auch mit einer überarbeitung der gesetze hinsichtlich der "jedermannsrechte". konkret glaube ich, dass den privaten sicherheitsdiensten hoheitliche rechte zukommen. (vor allem in den bereichen objektschutz, ermittlungen und terroristenabwehr)

der boom ist also noch längst nicht am climax und es werden in den nächsten jahren noch sehr viele unseriöse und seriöse unternehmen aus dem boden "schießen" und ihren anspruch auf den großen kuchen anmelden. damit ist auch der preiskampf noch längst nicht am ende - aber - und jetzt schlage ich die brücke zur "new economy" - die natur regelt sich (bei ähnlichen staatssystemen wie aktuell) von selber und die branche wird sich eines tages gesund schrumpfen!

eigene chancenbeurteilung:
wichtiger denn je, ist eine enge verknüpfung mit wichtigen geschäftspartnern und brancheninsidern, imagepflege und konzentration auf eigene talente und kompetenzen. die "alleskönner" werden über kurz oder lang vom markt verschwinden und spezialisierte profis werden marktsegmente dominieren.

thema 2: "qualität vs. preis"

leider sind die worte "qualität", "preis", "image" und "oberflächle optik" hier noch nicht differenziert genug. fakt ist, dass qualität schlichtweg geld kostet - also den preis nach oben treibt. ergo, fördert schlechte qualität günstige preise. was dem kunden heute noch fehlt, ist die beurteilung von qualität. solange alle unternehmen in ihren hochglanzbroschüren und high-tech-internetpräsenzen davon reden, dass sie kundenorientiert arbeiten, innovative ideen haben etc etc, wird es der kunde schwer haben, die sprichwörtliche "spreu vom weizen" zu trennen.
was wir also brauchen, sind qualitätsmanagementsysteme und bewertungskriterien, aus denen wir standards generieren können, an denen wir messbar sind.

beispiele:
1. gesetzliche bestimmungen nicht als wettbewerbsvorteil, sondern als voraussetzung für alle geschäftsbeziehungen. soll heißen: ein discotürsteher braucht nunmal eine sachkundeprüfung und nicht die einfach schulung. -> keine diskussion. ähnlich der gebrauch von waffen (siehe ASP, pfefferspray etc.) ->bessere kontrollen dringend nötig
2. vertragliche vereinbarungen sind zu 100% einzuhalten. bestellt der kunde 10 männliche sicherheitsleute von zeit a bis zeit b, dann hat das security unternehmen auch 10 männliche sicherheitsleute von zeit a bis zeit b zu stellen. forderungen über technik etc. sind identisch zu betrachten.
3. werkzeug, material und kleidung ist in einwandfreiem zustand. gewartet, gepflegt, zu 100% intakt und entsprechend der gesetzlichen bestimmungen (siehe TÜV etc.)
4. ungeschützte berufsbezeichnungen müssten mit gewissen ausbildungsstandards verbunden werden. damit ist dann nicht jeder ein "personenschützer", "einsatzleiter", "objektschützer" etc. die zuständigen ausbildungsinstitute müssen überwacht und zertifiert sein.

oberflächliche merkmale (siehe diskussion über piercings oder tattoos) haben nichts mit qualitätssicherung zu tun, sondern sind abhängig von der leistungsanforderung. warum sollte ein tattoowierter miterarbeiter schlechter bezahlt werden, als ein nicht tattoowierter mitarbeiter, wenn die kompetenz des ersten größer und die art der tätigkeit keinen anspruch an eventuell sichtbare tattoos stellt?

nochmal zur begriffsdefinition:
Qualität (lat.: qualitas = Beschaffenheit, Eigenschaft, Zustand) wird nach DIN EN ISO 9000:2000, der gültigen Norm zum Qualitätsmanagement, als „Grad, in dem ein Satz inhärenter Merkmale Anforderungen erfüllt“, definiert.

Damit haben wir den Kern auf den Nenner gebracht.