Einige Fragen zum GWT

Also,

hallo erst mal.

Zur ersten Frage: GWT-Firma in Thüringen und Einsatzort Bayern...

Grundsätzlich gilt das Erfüllungsortprinzip - wie du bereits richtig erkannt hast, muss laut MRTV der Tarif bezahlt werden, in dessen räumlicher Gültigkeit die Leistung erbracht wird.
Frage an dich: Von wo aus startest du deine Tour? Wenn du deine Tour in Thüringen beginnst und abschliesst, dann ist die Bezahlung nach Thüringer Tarif rechtens.
Anders sieht es aus, wenn du in Bayern deinen Panzer übernimmst und auch dort wieder abgibst...

2. Frage, Feiertage... wird etwas komplizierter, dazu müsste ich in euren Tarifvertrag schauen...

3. Frage: Sollte verdi einen Tarifvertrag mit dem BDWS/BDWG in Thüringen abschließen, ist dieser noch lange nicht für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer gültig. Dazu müsste entweder die Allgemeinverbindlichkeit erklärt werden, oder beide Parteien der jeweiligen Firma müssten an den Tarif gebunden sein (Arbeitgeber Mitglied des BDWS/BDGW, Arbeitnehmer Mitglied in verdi)

Da Du ja geschrieben hast das ihr bei euch einen TV mit der GÖD habt, kann man das was guardian_bw geschrieben hat nicht unbedingt auf deine Situation übertragen. Im MRTV von verdi steht das immer der Tarif gilt der dort wo die Arbeitsleistung erbracht wird gültig ist. Da steht nichts von Fahrzeugübernahme oder so.

Zitat

§ 13 Erfüllungsortprinzip
Für die länderspezifischen Mantel-, Entgelt-, Lohn- und Gehaltstarifverträge gilt der
Anspruch aus den tariflichen Bestimmungen gemäß dem Ort der Erbringung der
Arbeitsleistung

Aber wie gesagt das ist der MRTV von Verdi und nicht der von der GÖD. Falls es bei denen sowas überhaupt gibt.

Feiertagsregelung ?

Enige Firmen zahlen den Feiertag, andere versuchen bzw. drücken sich davor.
Grundlage für Dich bleibt Euer MRTV und Nutzen hast Du nur als Mitglied der Gewerkschaft.
Ob Verdi, GÖD oder wie sie alle heißen.

Nur für Mitglieder greifen die erreichten Lohnerhöhungen nach den Tarifverhandlungen, rechtlich muß ein Arbeitgeber nicht einmal allen MA den neuen Lohn zahlen. Er könnte sich an die Gewerkschaftsmitglieder oríentieren.

So haben wir es einmal gelernt.....

Inzwischen ist in Deutschland aber alles möglich.

Die Mitgliedschaft im BDGW / BDWS hat keine Bedeutung, die Praxis zeigt es.

:aetsch:

Zitat

Im MRTV von verdi steht das immer der Tarif gilt der dort wo die Arbeitsleistung erbracht wird gültig ist. Da steht nichts von Fahrzeugübernahme oder so.

Sicher steht das so nicht drin... aber das ergibt sich ganz einfach aus logischem Denken...

Du beginnst deinen Dienst im Tarifgebiet A, übernimmst dort deinen Panzer, fährst los und ver-/entsorgst deine Kunden laut Tourenplan. Nun führt dieser Plan z.T. in das Tarifgebiet B, um dann wieder im Tarifgebiet A fortgesetzt und beendet zu werden.

Soll nun für die Zeit, in der im Tarifgebiet B gefahren wird, dieser Tarif bezahlt werden...?

Ich glaube, du würdest dich bedanken, wenn du in Bayern ansässig bist, den dortigen Tarif bezahlt bekommst, aber auf deiner Tour auch einige Kunden in Thüringen sind und du für die Zeit den niedrigeren Lohn bekommst

Zitat

Nur für Mitglieder greifen die erreichten Lohnerhöhungen nach den Tarifverhandlungen, rechtlich muß ein Arbeitgeber nicht einmal allen MA den neuen Lohn zahlen. Er könnte sich an die Gewerkschaftsmitglieder oríentieren.

...es sei denn, der Tarifvertrag ist allgemeinverbindlich.

Das muss aber nicht zwangsläufig bedeuten, das wenn Du nicht arbeitest, den Feiertag nun überhaupt nicht bezahlt bekommst. Das wäre mir jetzt ja ganz neu.
Das mit den 80% bedeutet doch nur, wenn Du arbeitest bekommst Du zu deinem Lohn einen Aufschlag von 80%.

Moin

Das Thema Lohn ist mE bereits korrekt beantwortet.
Das Thema Feiertagsarbeit beantwortet sich mM auch einfach.

In den MTV/LTV wird immer in einem Satz von Sonn- und Feiertagen gesprochen.
Wenn dort nicht extern im Text ausgewiesen ist... fällt der Feiertag auf einen Wochentag ( bei uns wäre das Mo - SA )... dann ist dieser zu bezahlen wie..... , ist alle Aufregung zwar richtig, da es ja auch andere Lösungen gibt, aber trotzdem für die Katz.
Anspruch kannst Du allerdings haben, wenn Du in drei aufeinanderfolgenden Jahren an allen Feiertagen in genau der gleichen Schicht mit genau der gleichen Stundenzahl schaffen warst... Dann greift das Gesetz der "Betrieblichen Regel", und Du hast auch im vierten Jahr den Anspruch.... an diesen Tagen zur Arbeit eingesetzt zu werden, aber niemals auf Geld ohne Arbeit.

Zur Thematik gleicher Lohn, auch für Nichtgewerkschaftler-
Ist auch ganz einfach, nur nicht Verdienst der Gewerkschaften, und hat absolut nichts mit "Allgemeinverbindlich" am Hut
Die Allgemeinverbindlichkeit besagt nur, das der zwischen den Tarifpartnern, in dem Fall GÖD & BDWS, auch für Firmen, die nicht im BDWS organisiert sind gilt. Wichtig: für Firmen!!!! Das bedeutet noch lange nicht, das der AG den ausgehandelten Lohn auch an die Nichtgewerkschafter zahlen muß!!!
Das er es trotzdem macht hat nichts mit Humanismus des AG zu tun, sondern einfach mit Schiss!

Ansonsten hätten wir nämlich, wie in früheren Zeiten ganz schnell wieder einen Organisierungsgrad an 100% in der Gewerkschaft....
Und das "braucht" kein AG in seiner Firma....:wink:

:idea:

Ganz so einfach ist es eben doch nicht. Da hourshark im GWT tätig ist, wird er wohl kaum in den Genuss kommen an einem Feiertag arbeiten zu müssen. Im allgemeinen ist es nämlich unüblich, denke mal sogar in Thüringen, das EH und Banken an Feiertagen ver- und entsorgt werden. Ich weiss jetzt den genauen Wortlaut im Entgeldfortzahlungsgesetz nicht, aber ich kann auch sagen das ich seit ich arbeite, also seit schlappen 36 Jahren es noch nie hatte das Feiertage nicht bezahlt wurden. Das an dem Tag keine Dienstleistungen ausgeführt werden als Grund aufzuführen ist wirklich lächerlich. Wieviele Personen arbeiten an Feiertagen nicht in dieser Republik und bekommen trotzdem ihren Lohn für den Tag.

Habe mal den Link rausgesucht zum Entgeltfortzahlungsgesetz : http://www.gesetze-im-internet…esrecht/entgfg/gesamt.pdf
Was mich interesieren würde ist, ob sich Tarifverträge über Gesetze hinwegsetzen können. Wenn es denn so ist wie Faultier geschrieben hat.

Laut Entgeldfortzahlungsgesetz muss der Arbeitgeber zahlen.
http://www.sidiblume.de/info-r…allg_ar/entgeltfortzg.htm

Zitat von Faultier

Zur Thematik gleicher Lohn, auch für Nichtgewerkschaftler-
Ist auch ganz einfach, nur nicht Verdienst der Gewerkschaften, und hat absolut nichts mit "Allgemeinverbindlich" am Hut
Die Allgemeinverbindlichkeit besagt nur, das der zwischen den Tarifpartnern, in dem Fall GÖD & BDWS, auch für Firmen, die nicht im BDWS organisiert sind gilt. Wichtig: für Firmen!!!! Das bedeutet noch lange nicht, das der AG den ausgehandelten Lohn auch an die Nichtgewerkschafter zahlen muß!!!
Das er es trotzdem macht hat nichts mit Humanismus des AG zu tun, sondern einfach mit Schiss!

Erstmal servus, faultier

Bezüglich "Allgemeinverbindlichkeit" liegst du etwas falsch...

Wurde die Allgemeinverbindlichkeit festgestellt, unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Tarifgebiet den Bestimmungen des allgemeinverbindlichen Tarifvertrag - unabhängig davon, ob der AN Mitglied der Gewerkschaft ist oder nicht...
Der Arbeitgeber muss folglich auch Nichtgewerkschafter den Tariflohn bezahlen...

§5 (4) TVG
"Mit der Allgemeinverbindlicherklärung erfassen die Rechtsnormen des Tarifvertrags in seinem Geltungsbereich auch die bisher nicht tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer."

Zitat

(wurde rückwirkend zum 01.07. von der GÖD erklärt).

Öhm... die GÖD kann keinen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären... genauso wenig wie der BDWS/BDGW...
Die Tarifparteien können lediglich beantragen... die Erklärung erfolgt durch das BM für Arbeit und Soziales...

Zitat

Mich würde nun doch noch die Frage der korrekten Entlohnung interessieren, da ich doch nicht im räumlichen und fachlichen
Bereich tätig bin, oder?

Doch, bist du.
Du beginnst und beendest deine Tour im räumlichen Geltungsbereich des thüring'schen LTV...nur führt deine Tour dich auch in den Geltungsbereich eines anderen LTV... das aber hat keine Auswirkungen auf deine Bezahlung.

Was anderes wäre es, wenn du nur im Geltungsbereich des anderen LTV deiner Tätigkeit nachgehen würdest, die Tour dort beginnen und beenden... mit allem, was dazu gehört, Werte übernehmen und übergeben an Cash-Center, Panzer übernehmen und übergeben an NL usw...

@ Hourshark

Hi,
bin auch in Thüringen am arbeiten. Feiertage werden nicht bezahlt. Argument: Wir erbringen an diesen Tagen keine Dienstleistung ergo wir der Tag nicht bezahlt. Wie soll man sich dagegen wohl wehren ohne gleich seinen Job zu verlieren?
Trauriges Deutschland...