warum Mindestlohn...

ÄH Faultier
Das ist doch jetzt nicht Dein Ernst. Oder ? Haste da wirklich keine Null vergessen?

oh ja - mal wieder die forderung nach dem all-heil-mittel "mindestlohn" ...

kann euch sagen wozu das führt:
in erster konsequenz: stellenabbau und arbeitslosigkeit
in zweiter konsequenz: forcierung des schwarzmarktes, der sich weder an mindestlöhne noch an pauschale lohnnebenkösten halten muss!!

aber ja - ruft weiter nach dem mindestlohn!! dann sind wir von heute auf morgen alle reich - denn geld ist ja genug da. die bösen unternehmer stecken es sich nämlich alles in die tasche.

wäreja ein trugschluss zu glauben, dass der mindestlohn lediglich das geld umverteilt ..

(das war ironie!!)

:respekt:
..sind immerhin 0,45 € die stunde!
REICHTUM komm über mich!
(kann es sein, das er eine halbe 1euro stelle bekommen hat??? :todlachen: )

Schattenmann schreibt das Mindestlohn Arbeitsplätze kostet!
Das wäre dann nur in Deutschland so, in allen anderen Ländern, wo dies eingeführt wurde, kam es nicht zu diesem Stellenabbau.
Man sollte bedenken das dies ein Lobi-Thema in der Politik ist und wen sich die Lobi´s nicht mehr zu helfen wissen dan drohen sie mit Verlust von Arbeisplätzen.
Es kann ja wohl nicht angehen das man in Deutschland mit einem Vollzeitjob seine Fam. nicht Ernähren kann!

doch tut es.

einfache rechnung.

unternehmer U hat ein budget B in höhe von 1000 euro. davon bezahlt er zwei arbeitskräfte A mit einem stundenlohn L in höhe von je 500 euro.

B = A*500

1000 = 2*500

Die Rechnung geht also auf. Nehmen wir nun an, dass der stundenlohn L zu enem mindestlohn M wird, in höhe von 700 euro.

1000 = 2*700 (Ungleichung)

Das Budget wird überschritten. Ein Mitarbeiter wird gekündigt und der andere Mitarbeiter macht mehr Stunden. Und erzähl keinen wirres Zeug aus der internationalen Wirtschaft - denn Mindestlohn ist immer garant für Stellenabbau, da er die Unternehmer in ihrer Flexibilität einschränkt.

Nehmen wir als Beispiel den amerikanischen Markt - da beträgt der gesetzliche Mindestlohn zwar fünf Dollar und fünfzehn Cent (war bisher unverändert seit 1979, ist aber in einigen Bundesstaaten Anfang 2006 angehoben woprden), bleibt dort aber auch der Wirtschaft weiterhin ein Dorn im Auge - kostet tatsächlich Stellen, und erhöht die Kosten für das Anstellen einer ungelernten Kraft.

Mindestlohn bleibt eine Forderung der Gewerkschaft, deren Daseinsberechtigung ich eh nur im Selbstzweck sehe. (jaja, der böse Kapitalist und die Ausbeutung des armen kleinen Arbeiters)

Ja Schattenmann hat in diesem Fall auch Recht.
Man muß aber auch mal dazu sagen das sich in Deutschland viel zu viele Firmen auf dem Markt tummeln und da sind einige schwarze Scharfe dabei.
In einigen Bereichen ist es unvermeidlich einen Stellenabbau durchzuführen dies ist auch dann der Fall wen kein Mind. kommt.
Wen kein Mind. (den kann ich auch zustimmen) dan zumindest ein massives vorgehen gegen Sklavenlohn mit drastischen Strafen.
Verbal das es den Deutschen zu gut geht zeigen wir ja immer wieder, wir sind zu blöd um sinnlose, auf dem Rücken des einfachen Mannes, gemachte Reformen zu kippen. Schau nach Frankreich da wurde noch jede Reform auf der Straße entschieden.

Hallo Schattenmann,

ich bin gewiss kein Freund der Gewerkschaften. Dennoch bin ich für einen Mindestlohn. Gerade in der Dienstleistungsbranche werden (teilweise) Löhne gezahlt, die jeder Beschreibung spotten.

Meiner Meinung nach haben sich die Gewerkschaftern nicht besonders hervorgetan, wenn es um die Belange der Beschäftigten des Bewachungsgewerbes geht. Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem Gewerkschaftler in den 80er Jahren. Schon damals wurde damit argumentiert, die Mitarbeiter wären nicht genügend gewerkschaftlich organisiert! Den gleichen Spruch hört man noch heute! Der Grund für die schlechten MTV´s und LTV`s liegt aber nach meiner Meinung in der geringen Zahl der Branchenmitarbeiter. Da lohnen sich geeignete Maßnahmen doch kaum.

Den Gipfel der Unverschämtheit sind für mich die sogenannten Christlichen Gewerkschaften, wie GÖD usw. Diese haben kaum Mitglieder, nehmen aber für sich das Recht in Anspruch, als Tarifpartner aufzutreten und mit den Arbeitgeberverbänden, Tarifverträge zu vereinbaren, die man selbst bei wohlwollender Betrachtung nur als Gefälligkeitsverträge bezeichnen kann.

Nimm als Beispiel mal den Tarif für einen Wachmann im Tarifgebiet Rheinland-Pfalz/ Saar. Dieser Beträgt ca. 5,35 Euro!!! Wie soll der Sicherheitsdienstler hiervon leben? Als Familienvater ist er dann mit ALGII besser gestellt!

Dieser Tarif gilt auch in Ludwigshafen. Gegenüber auf der anderen Rheinseite, also in Mannheim (Tarifgebiet BW) erhält der Wachmann aber 7,71(? ungefähr) Euro. Hinzu kommen weitere tarifvertragliche Leistungen, wie Schichtführerzulage, höhere Sonntagszuschläge usw. Glaubst Du, die Lebenshaltungskosten in Ludwigshafen sind im Vergleich zu Mannheim geringer?? Wohl kaum!

Die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohnes wird keinen einzigen Arbeitsplatz kosten!

Allerdings sind dann aber auch die Behörden gefordert, die ihren Kontrollaugaben nicht nachkommen (oder nicht nachkommen können) und es somit unseriösen Anbietern erst möglich machen, ehrliche Anbieter ernsthaft in Schwierigkeiten zu bringen!!!

Die Auftraggeber sind genauestens über den ruinösen Wettbewerb in der Branche informiert. Bei Kundenbesuchen wird man knallhart auf vorliegende Dumpingangebote verwiesen! Kostendeckende Aufträge werden somit immer seltener!

Das traurige ist ja, dass man in Ostdeutschland von Firmen so unter Druck gesetzt wird für wenig Geld zu arbeiten dass man keine andere Wahl hat!
Sozialsysteme hin oder her...folgende Geschichte von mir:
Am Anfang hatte ich einen 1-jahres Vertrag und wie man weiß muss man sich 3 Monate vor dem Auslaufen Arbeitslos melden!
Nun tat ich dies und gab alle Qualifikationen an die ich bis dahin hatte ( zu dem Zeitpunkt SKP).
Nach 1 Woche trudelte ein automatisiertes Schreiben von der Arbeitsagentur bei mir ein in dem Stand, dass eine Firma aus Brandenburg interesse an mir hat.
Da man im Falle des Arbeitslos-werdens nachweisen muss sich aktiv beworben zu haben tat ich dies...rief dort an und schickte eine Bewerbung los!
Natürlich wurde mir zugesichert, dass ich den Posten bekommen würde! (diverse Einsatzorte,1000€ Netto egal wieviel Stunden; unbegrenzte Reisebereitschaftz war Vorausetzung)
Nun bekam ich aber einen neuen Arbeitsvertrag und sagte auch direkt den Brandenburgern ab mit der Begründung, dass mich das Angebot nicht interessiert.
Danach bekam ich Drohanrufe: wir machen sie fertig, wir kümmern uns darum, dass sie keinen Cent Arbeitslosengeld bekommen etc.
Das Schlimme daran ist das sowas sogar klappen kann! Wenn man die Stelle ablehnt bekommt man mal ganz schnell 33 % weniger Geld! Wenn einen der Arbeitsvermittler dann auf dem Kieker hat und das Bewerbungsverhalten als schlecht einstuft hat man schnell 66% weniger!
Auserdem wird man bei uns im Osten wie ein Stück Vieh auf der Agentur behandelt! Wartezeiten um 5 Stunden auch mit Termin sind normal...Arbeit haben die keine aber die wissen wie man Bezüge kürzt!
Und Mindestlohn deshalb: Wenn wir keinen Mindestlohn einführen machen bald nur noch Ausländer niedrigbezahlte Arbeiten ( weil man die noch besser ausquetschen kann) wenn eine Firma 7,50 zahlen muss will sie auch jemand qualifizierten...also bekämpft der Mindestlohn Arbeitslosigkeit!
In der Reinigungsbranche klappts doch auch! Und da gabs bis jetzt keine Massenentlassungen!

Zum Thema Mindestlohn und Arbeitsplätzeabbau:
Glaube ich nicht! Es gibt dazu genug Stellungnahmen von Unternehmen die Europaweit tätig sind und dort gibt es in den meisten Ländern Mindestlöhne. Solche Stellungnahmen sind sogar beim BDWS zu lesen: http://www.bdws.de/cms/index.p…ask=view&id=410&Itemid=51
Schattenmann, Deine Rechnung geht nicht auf. Ich habe schon genug Scheinausschreibungen gesehen, die nur den Preis drücken sollen. Bei Mindestlohn ist das nicht drin, dann gibt es eine ganz klare Kalkulationsbasis für alle Unternehmen, wo nur noch die erzielte Qualität für den Auftraggeber zählt. Nix Budget!

Wir Deutschen haben schon eine merkwürdige Mentalität, entweder werden Versicherungen ohne Ende beschissen oder nie benutzt. Es gibt Schmarotzer, die das gesamte Spektrum der sozialen Absicherung auf das Äußerste ausnutzen und Andere, die selbst für 4€/Stunde noch hochqualifizierte Aufgaben tätigen.
:?

Mindestlohn hin und her. Fakt ist doch eindeutig das gerade in unserer Branche wie in vielen anderen (zBsp.: Frisöre) auch Löhne gezahlt werden die eigentlich eine Bodenlose Frechheit sind. Und da muß ich den Politikern und Gewerkschaftern recht geben, welche sich dafür einsetzen das jemand der einen Vollzeitjob hat auch in der Lage sein muß damit seine Familie zu Ernähren. Denn es kann ja nicht angehen das jemand der 200 Std. im Monat auf Arbeit rennt auch noch zum Sozialamt muß damit er seine Miete zahlen kann.
Ob der Chef jetzt 5000 oder 10000 € verdient ist mir persöhnlich dabei schnuppe. Und das es durch eine Einführung des Mindestlohnes zum Stellenabbau kommt ist doch nur dussliges gequatsche einiger Unternehmer. Denn die Arbeit ist ja nach wie vor da, nur können die Unternehmer dann keinen Polen oder Tchechen oder was auch immer einstellen welche die Arbeit dann für die hälfte des Mindestlohnes tun. Denn das es so ist kann keiner abstreiten. Dann soll er sich doch mal auf den Baustellen oder jeder anderen Branche umsehen.
Mir ist es letztens passiert das ich auf eine Baustelle kam und froh war als ich einen fand der Deutsch konnte.
Und das der Mindestlohn funktioniert haben uns genügend andere Staaten vorgemacht. Und in einigen Branchen existiert der Mindestlohn ja schon.