Globaler Aktionstag gegen GWT Sparte von G4S

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Sowas gab es vor Jahren am Zenthof auch.... hat wohl für Lebzeiten geholfen... weil seit dem doch "Ordnung" herrscht...
Viel Glück!!! -> und wenn... wird das Schule machen....!!
:wink:

Hallo das Gab es auch schon bei der W.I.S.

das stimmt arbeite auch bei dem verein!
-bekomme 30 cent unter tarif
-kein weih/urlaubsgeld
-keine überstundenzulage
wird zeit das mal jemand was macht!!!!!!!
grüße an alle

mal ganz ehrlich,
was denkt ver.di/uni sich eigentlich dabei, den kunden eines unternehmens in tariffragen eines dienstleisters direkt anzugehen?
gibt es keine anderen möglichkeiten? beispielsweise einen freiwilligen branchenkodex mit dem bankenverband auszuhandeln, der eine auftragsvergabe nur an tarif-unternehmen zulässt?
stattdessen wird von der gewerkschaft druck auf den arbeitnehmer über das mittel auftraggeber ausgeübt!
ich persönlich finde das erbärmlich, denn die mitarbeiter müssen diese suppe dann trotz allem auslöffeln, denn die mitarbeiter sitzen so zwischen baum und borke!
hat ver.di denn die g4s-ma's gefragt, ob sie das in dieser form auch wollen? muss irgendein ver.di-vertreter auch in g4s-klamotten in diese bank?!

Chris78:
1. zu deinen 0,30 € kann es sein, dass du in der probezeit bist? die entlohnung richtet sich auch nach einsatzgebiet! bekommen alle das gleiche in deinem bereich oder bist du der einzige mit weniger? dann rede mit deinem betriebsrat!
2. weihnachtsgeld/urlaubsgeld ist nicht zwingend bestandteil eures tarifvertrages. da fehlt mir allerdings der genaue wortlaut für B-W. ist schliesslich ggf. eine freiwillige zahlung bzw. mittels betriebsvereinbarung vom gbr aus gereglet.
3.gehe zu deinem anwalt und dann mit ihm vor das arbeitsgericht. dann bekommst du auch deinen ü-zuschlag.
hast danach aber garantiert nur deine acht stunden täglich! die frage ist, ob du das willst.
4. lasse nicht immer nur ander machen! mach es selber. :idea:

also ich halte gar nichts von dieser aktion.

viele grüsse

Geforce21, du widersprichst dir doch schon innerhalb deines Artikels.

Wenn du schon weist, daß man nur noch acht Stunden am Tag arbeiten darf, wenn man den
korrekten Lohn fordert, dann lieferst du indirekt genau ein Argument für die Aktion.

Es geht nur über die Auftraggeber!!!
Die wollen in der Öffentlichkeit nicht als negativer Auftraggeber dastehen, der Lohndumping
unterstützt, auch wenn Sie den Auftrag günstig einkaufen wollen.

Es gibt einige Firmen, die in ihren Ausschreibungsbedingungen für Sicherheitsfirmen den
Passus drin haben, daß die Sicherheitsfirma Tariflohn zahlen muß, die den Auftrag erhält.
z. B. BMW Group.

Öffentlichkeit ist der einzige Weg etwas zu bewegen. Sonst werden immer mehr Wachleute zu
Dumpinglöhnen beschäftigt.

hmoerser

ha, moment mal. ich habe mir nicht widersprochen, sondern nur weg und konsequenz aufgezeigt.
1. das arbeitszeitengesetz regelt die tägliche arbeitszeit.
2. angeordnete mehrarbeit ist a) mitbestimmungspflichtig, wenn br da ist, und b) nur in ausnahmefällen nicht ablehnungsfähig und c) sollte vorrangig in freizeit vergütet werden.

es handelt sich dabei um individualrecht, d.h. der einzelne arbeitnehmer muss für seine forderung eintreten, sprich aktiv werden. wenn er sich bei dieser aktion dann von bspw. ver.di unterstützen lässt, ist das auch vollkommen okay.

das problem ist die art und weise des vorgehens der gewerkschaft, denn die findet auf dem rücken der mitarbeiter statt.
darum ja auch über den bankenverband bzw. mit der gewerkschaft banken/finanzdienstleistungen. dann gibt es auch bei der citibank vielleicht einen solchen passus.