Hab es mal versucht, aber nie so richtig verstanden, daher eher weniger Interesse.
Aber es muss ja etwas dran sein, ein ganzes Land ist ja regelmässig im Ausnahmezustand.

Ich habe mir das ein paarmal angeschaut in den letzten Jahren und muss sagen dass ich mit der Sportart nix anfangen kann. Da ist das australische Rugby schon ein anderes Kaliber

Rugby – Wikipedia

Football ist mir persönlich zu langweilig. Da ist zu viel Unterbrechung im Spiel, bedingt durch die ganzen taktischen Feinheiten. Mir ist da einfach zu wenig los auf dem Feld.

Da gefällt mir Arena Football schon besser. Schneller, härter, besser. Das ist sozusagen Football in der Halle.

Mein persönlicher Favorit:

Australian Football
Australian Football – Wikipedia

Das ist das laufintensivste, körperlich anstrengendste und (entschuldigt die Wortwahl) geilste was ich jemals gesehen habe.
Da können die Footballer mit ihren Ganzkörperstramplern und Protektoren einpacken.

vor vielen vielen Jahren mal kurze Zeit ein bissel Rugby gespielt.... diente damals der Aggressionsbewältigung (denke ich) definitiv kontraproduktiv

Und heute, Schäfchen zählen?
Oder altersbedingt ruhiger geworden?

heute? Bin froh wenn ich den Arsch mal zum spazieren raus bekomme dafür wird aber versucht bissel mit aktivem Urlaub zu kompensieren.

Ärgerlich nur, dass der Super Bowl Sunday in Deutschland aufgrund der Zeitverschiebung gar nicht mehr am Sonntag, sondern weitgehend in den sehr frühen Morgenstunden des Montags stattfindet: Spielbeginn ist 0:30 Uhr, die Fernsehliveübertragung soll bis 4:30 Uhr dauern. Arbeitgeber müssen daher am Montag für müde Mitarbeiter doch sicher Verständnis aufbringen, oder?

Außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten darf jeder Beschäftigte seine Freizeit grundsätzlich so verbringen, wie er das gerne möchte. Wer beispielsweise das Wochenende mit Feiern, Sport oder einfach nur viel Schlaf verbringen möchte, darf das ebenso wie nachts aufstehen oder gleich wachbleiben, um den Super Bowl mit der legendären Halbzeitshow live mitzuerleben. Arbeitgeber haben da prinzipiell nichts mitzureden.

Wer also von Sonntag auf Montag das Spiel nicht verpassen will und vielleicht sogar eine Super-Bowl-Party plant, sollte sich Montag lieber gleich einen Tag Urlaub genehmigen lassen. Auch ein Abbau von Überstunden, die Ausnutzung von Gleitzeitregelungen oder was immer im Betrieb und arbeitsvertraglich zugelassen ist, kann an solchen Tagen helfen, Schwierigkeiten von vornherein aus dem Weg zu gehen.

Eine recht aktuelle Entscheidung zum Einschlafen am Arbeitsplatz gibt es vom Arbeitsgericht (ArbG) Köln. In dem Fall war eine im Zugrestaurant beschäftigte Bahnangestellte eingeschlafen. Zu Schichtbeginn hatte sie der Zugchefin noch gesagt, dass es ihr nicht gutginge. Formal beim zuständigen Service-Center krankgemeldet hatte sie sich hingegen nicht. Die Restaurantleiterin hatte zugesagt, sie zu wecken, wenn ihre Mitarbeit notwendig wäre. Tatsächlich hat die Betroffene erst auf der Rückfahrt des Fernzugs ihre Arbeit wieder aufgenommen.

Die Arbeitgeberin kündigte daraufhin aus verhaltensbedingten Gründen. Es könne schließlich nicht angehen, dass man Mitarbeiter fürs Schlafen bezahlt. Zuvor hatte es bereits drei Abmahnungen gegeben, zwei wegen Zuspätkommens zum Dienst. Das Gericht hielt die Kündigung dennoch für unwirksam. Aufgrund der zumindest fraglichen Arbeitsfähigkeit wurden die Abmahnungen nicht als einschlägig betrachtet. Ob die Mitarbeiterin ihre Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt hatte, ließ das Gericht in diesem Fall offen.

Quelle:
Super Bowl Sunday – Ausschlafen am Arbeitsplatz? | Arbeitsrecht