Beiträge von KampfKraut

Weil ich vermutet hatte, das der ganze Passus ungültig ist - und wenn überhaupt - die einseitige Aufkündigung dieses Schreibens niemals so eine lange "Schonfrist" für den AG zulässt.

So weit ich sein Objekt kenne, ist da nichts mit "Bereitschaft" - der Empfang darf nicht verlassen werden. Selbst das Mittagessen wird zum Teil am Empfang gegessen weil es keine Möglichkeit einer "Pause" gibt...

Hallo,

mein EX Kollege ist kürzlich wieder mal auf mich zugekommen und hat mich gefragt wie das Rechtlich aussieht - und ich bin da etwas überfragt.

Der Kollege hat damals bei Dienstantritt - wie wahrscheinlich jeder im Sicherheitsdienst - so einen Wisch unterschrieben mit folgenden Inhalt:

"Hiermit erkläre ich mich mit einer Verlängerung meiner Arbeitszeit über die werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden und wöchentlich 48 Stunden im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes hinaus einverstanden.

Über die Möglichkeit, diese Vereinbarung jederzeit mit einer Frist von sechs Monaten zu widerrufen, wurde ich informiert."

Diese Frist von 6 Monaten hat doch keine Rechtlich Gültigkeit oder?

Hintergrund ist das wegen massiver Mitarbeiterflucht die verbleibenden Kollegen mehr arbeiten sollen (Die Firma hat halt nix gelernt woher die Probleme kommen) Und das ganze Team entzieht bzw möchte jetzt der Firma mit sofortiger Wirkung (bzw zum nächsten Dienstplan) der Firma eben das Recht entziehen die MA länger arbeiten zu lassen.

Tarifvertrag ist BaWü.

Diese "Arbeitgeber" - keine Eier in der Hose um gegenüber dem Kunden richtig zu verhandeln - und im Zweifelsfall den Kunden eben abzulehnen.

Die Stelle ist ein Witz oder?

Zitat von Nordwind

Eine Frage am Rande. Wie sieht es bei Euch mit dem Problem Alkohol und Drogen auf den Objekten aus?

Ich habe gerade nachgeschaut und auf min. 3 Objekten , haben wir mindestens 1-2 Personen, die Regelmässig mit einer Fahne zum Dienst kommen.<

Wir etwas unternommen? Nein!

Begründung ,kein Personal und wenn es zu schlimm ist, werden die Personen einfach nach Hause geschickt. Die kommen dann einfach zur nächsten Schicht wieder. Dann ist die Person hoffentlich mal eine Schicht nüchtern.

Kein Witz, ist leider mitt­ler­wei­le völlig normal auf vielen Objekten bei uns.

Vielleicht nicht gerade als Revierfahrer , aber bei einer Baustellenbewachung? Eher der Regelfall, als die Ausnahme. Natürlich müssen die Sicherheitsmitarbeiter keine 2,0 Promile im Blut haben, aber 3 oder 4 Dosenbier 0,5l, gehen im bei einer 12 Stundenschicht:
Einsicht Fehlanzeige.

Tritt bei uns oft bei der Generation 60 Jahre + X auf. Die Generation von Sicherheitsmitarbeiter, die noch 300 Stunden im Monat gearbeitet hat, damit die bei einem Stundenlohn von weniger als 5 € pro Stunde, auch noch die Miete bezahlen konnten.....

mitt­ler­wei­le

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Wieso kommen die Betrunken zum Dienst wenn man sich auf der Arbeit - bezahlt - betrinken kann Anfänger

Zitat von Patron

Dieser Weg führt nicht zum Erfolg, besseren Gehalt oder zur Selbstverwirklichung.

Du beschreibst kindliches Frustverhalten.

Mach lieber den Sack zu und auf zu neuen Ufern. Ich nehme an, mit deiner Anspruchshaltung hast du mehr als die Helferqualifikation Sachkunde,sondern mindestens GSSK?

Nordwind

Vielen Dank für den Input!

Ich selbst bin Recruiter im Raum Berlin und kann sagen, dass es ein hartes Brot ist neues Personal einzustellen.

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Dieser Weg führt zu einer "besser" Work/Live Balance (Ich mache schließlich nahezu ALLES Private auf der Arbeit = mehr Zeit daheim für die Familie)

Ich selber habe die GSSK mit mehreren Zusatzqualifikationen - Meister war für mich bisher nicht interessant, da kein Unternehmen in meiner Umgebung danach gesucht hat in den letzten Jahren.

Wir haben erst vor kurzem einige Arbeiten vom Kunden "Abgelehnt" bzw "wegrationalisieren" lassen.

Haben wir deswegen Angst um unseren Job? NÖ warum auch - GSSK Stellen gibt es wie Sand am Meer.

Oder man bleibt in der Firma und verringert die Arbeitsleistung immer weiter bis man Quasi nichts mehr arbeitet und dafür Bezahlt wird Der Schaden trägt dann eben die Firma/Kunde.

Hätten Sie halt lieber mal Gut bezahltes und damit auch motiviertes Personal eingestellt

Korrekt. Aber eigentlich ist das Wort falsch. Weil wenn es ein Stock wäre, müsste er doch aus Holz sein oder?

Ja es wird mehr als Zeit für einen Streik....

Zitat von reservoirdog

Ja, ist doch klar ersichtlich, dass die Feiertag, Sonntag und Nachtzuschläge gemeint sind.

Und jetzt noch mal weniger Pampig.

Ich kann nur MAXIMAL von Klüh abraten.

Ich habe einen Streit wegen ungerechtfertigter Kündigung (Gekündigt weil ich auf Verstöße gegen Arbeitsschutzmaßnahmen hingewiesen habe) mehrere Monate vor Gericht ausgetragen und auch Recht bekommen. Gerichtsakten liegen vor.

Auf den gängigen Arbeitgeber Bewertungsplattformen ist man auch von Seiten Klüh gehen mich vorgegangen, weil man meine Bewertungen löschen lassen wollte.

Mein Pech war das ich und mein Team aufgrund eines Firmenwechsel beim Kunden wechseln "mussten"

Wir haben neulich mal dem Kunden gesagt er soll eine Anfrage für die Zusatztätigkeit (Schirme zumachen) an die BL richten...die meinte dann sie werden ein Angebot vorlegen was sie dafür haben wollen....man war der Sauer (Kunde)

Es passiert hat leider noch zu wenig - deswegen kann man weiterhin Affen an die Positionen setzen und diese Mit Bananen bezahlen...

Warum fragst du nicht die Lokalen Techniker danach?

Und der weis das woher....?

Warum?

Das Hotel in Lautrach ist auch klasse für Seminare

Gibt man den nicht immer eine längere Strecke an? Also aus Inflationsgründen

Na dann auf ein neues XD