Beiträge von Holmeise

Dass Alle über einen Kamm geschert werden, halte ich aus vielen Jahren Erfahrung im Schichtbetrieb für falsch!

Jeder Mitarbeiter tickt gesundheitlich anders,

* manche arbeiten lieber Frühschicht,

* eine geringere Anzahl mag Spätschicht,

* eine genau so große Zahl wie Frühschicht, gibt es Nachtliebhaber.

* 12-Stunden-Schichten mag niemand, das zwischen den Schichten zu wenig Zeit für Schlaf bleibt.

Wenn der Betrieb mitspielen kann, und jedem in etwa gerecht wird, trägt das langfristig zu einem guten Betriebsklima bei.

PS: Bei uns gibt es einen festen Regeldienstplan, jede Änderung daran bedarf der Zustimmung des Mitarbeiters. Ein "muss" an Mehr-/Überstunden gibt es nicht, Dienste tauschen ist möglich ... das klappt gut!

Mehrere gleiche Schichten hintereinander, danach keine zwei, sondern mindestens drei Tage nach einem Schichtblock frei, trägt maßgeblich zur guten Umstellung auf die andere Arbeitszeit bei.

Was immer unter Schichtarbeit leidet, ist das Sozialleben:

* Ausüben eines Mannschaftssports geht eher nicht;

* Kindererziehung und -betreuung bedarf großer logistischer Planung;

* Desgleichen, wenn die/der Partner/in in Normalzeit arbeitet.

Meine Meinung: HK hat in D nach wie vor die politische Lobby,

obwohl die Firma selbst ständig an der Pleite entlang schrammt.

https://www.ndr.de/nachrichten…rnfoerde,sigsauer228.html

Viel Wind um nichts.

Zitat von NickNatterton

der Zugang durch einen anderen Wachdienst

So was sollte man bei Auftragsbeginn klären, nicht im Alarmfall!

Wenn ich bei uns am großen Einkaufszentrum den Security ohne Maske herum stehen sehe ...

Die Ansprüche an an die Qualifikation der Mitarbeiter vom Dienstleister, und die Qualität der Dienstleistung selbst der Aufgabe entsprechend erhöhen.

Um das von Nicht-Fachleuten definieren zu können, gibt es die Puplikation von COESS.

Das ist Wunschdenken, aber es bleibt dabei: "Geiz ist geil!".

Tja, Zuverlässigkeit weg, damit der Waffenschein.

Der muss sich wohl einen anderen Job suchen!

Eine Dienstanweisung sollte schon vorhanden sein. Sie sollte das "sichere" Tragen der wertvollen Schlüssel mit einem Band oder Schlüsselkette am Hosenbund bzw. dem Hosengürtel beinhalten, ebenso die mit Unterschriften erfolgte Übergabe der Schlüssel bei Schichtwechsel des Sicherheitspersonals. Wird so ein Schlüssel an dritte Personen ausgegeben, sollte der empfangsberechtigte Personenkreis vom Kunden bestimmt sein.

Ist nicht jeder Schlüssel innerhalb einer Schließanlage lückenlos mit Ausgaben, Rücknahmen, Vernichtung bei Bruch usw. dokumentiert, wird der Schadensversicherer des Dienstleisters nicht bezahlen, sollte es zu einem Schlüsselverlust kommen. Eine mechanische Schließanlage hat in der Regel einen Bestandsschutz von 15 Jahren, danach wird der Zeitwert angesetzt.... Schaut mal ins "Kleingedruckte" der Versicherungsbedingungen der Haftpflicht.

... In meinem Umfeld mit einem Schadenswert von 1,5 Mio selbst erlebt.

Zitat aus dem vorgenannten Artikel:

" Da ist zunächst einmal der Mangel an geeigneten Bewerbern und Fachkräften. "

Klar, das Eine enststeht aus dem Anderen: Die Rahmenbedinungen- Löhne und Arbeitszeiten - sind nicht attraktiv genug für Leute, die dafür geeignet wären.

Zurück zum Thema:

Ich kenne Leute, die ausschließlich als Alarmverfolger tätig sind, das ebenfalls für eine NSL mit mehreren Hundert Alarm-Aufschaltungen ...

Die ALV können mit jahrelangen Erfahrungen nahezu alle Einbruchmeldeanlagen ohne vor-Ort-Einweisung bedienen.

Das setzt natürlich gute Alarmakten voraus.

Blöd ist es, wenn der Kunde umgebaut, die Sicherheitsfirma nicht informiert hat, und deshalb die Alarmakten nicht aktuell sind.

Die Löhne in der Sicherheitsbranche sind zu niedrig!

Kaum ein Beschäftigter kann mit normaler Arbeitszeit = 40-Stunden-Woche von diesen Löhnen leben.

Wer etwas mehr verdient hat Arbeitszeiten größer 200 Stunden im Monat.

Zitat von NickNatterton

Denn dafür sind ja die Wachleute vor Ort da,solche Alarme zu verfolgen.

Ohne es gesichert zu wissen, glaube ich das trotzdem nicht!

Im Grünen Gewölbe sind viele Millionen an Werten ausgestellt, die selbstverständlich versichert sind.

Kein Schadensversicherer würde bei den hohen Werten mit einem ausschließlich internen Alarm die Haftung übernehmen.

Zitat von NickNatterton

Und seriös ist kein Unternehmem,Be***** tun sie alle, sie suchen sich nur immer die Leuet aus, mit denen sie das auch machen können.

Ich kann mich nicht beschweren!

Bei uns wird Tarif mit allem Zubehör bezahlt. Für spezielle Aufgaben / Funktionen gibt es weitere Zulagen. Alles in Betriebsvereinbarungen eingegossen, da wir einen nicht-Arbeitgeber-hörigen Betriebsrat haben. Sind Fehler in der Abrechnung, wird sofort korrigiert.

Dein AG muss dir deine Arbeitszeiten mindestens vier Tage vorher mitteilen.

Ob das jetzt im MTV Deutschland steht, oder nit Urteilen begründet ist, kann ich augeblicklich dank meiner Faulheit nicht sagen.

So weit die Damen und Herren Geschäftsführer/innen ihre Verpflichtungen kennen?

A bisserl Schwund is immer!

Schau mal in die Tarifverträge.

Sowohl für das Bundesland, wie auch den Bundestarifvertrag.

Vom vorgenannten Gesetz kann per Tarifvertrag abgewichen werden. ...

http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/f/

https://www.oeffentlichen-dien…tgelttabelle/tvoed-p.html

Kommt darauf an, ob der Arbeitgeber ein Sicherheitsunternehmen ist.

Wenn ja = Tarifvertrag des entsprechenden Bundeslandes.